KRAVEN PARTNERS
Conseil en Ressources Humaines

Le Cabinet

Kraven Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l’Evaluation des talents. Partenaire stratégique de votre développement, nous vous proposons des solutions innovantes, de qualité et des conseils toujours personnalisés.

Efficacité, réactivité et disponibilité sont nos règles. Nous savons qu’un haut degré d’exigence combiné à une relation de proximité et de confiance avec nos clients et nos candidats sont les clés de la réussite !

 

L’équipe

Guillaume
Associé fondateur
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Guillaume est diplômé d’une Ecole de Commerce et d’un Master en Ressources Humaines.
Il débute sa carrière dans le Recrutement en 2004, au sein du cabinet de chasse Stealth Consulting à Paris et acquiert rapidement une expertise dans le monde du conseil.

En 2008, il fonde avec trois autres associés le cabinet Staff Research, et y développe pendant plus de 7 ans, l’activité Conseil.

Convaincu de l’importance des Nouvelles Technologies et des réseaux sociaux dans le recrutement, il créé Kraven Partners en 2015.

Guillaume intervient principalement dans les secteurs de la finance (M&A, cash, valuation), du conseil en stratégie, de la santé et du luxe.

Guillaume pilote le bureau de Paris et participe à la gestion du bureau de Nantes.

Marie
Associé fondateur
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Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Marie débute sa carrière en 2006 dans le conseil en recrutement au sein d’un grand cabinet de conseil international, Robert Walters.
Durant 4 années, elle intervient sur de la chasse de tête en France et à l’international pour des profils d’experts, de cadres et de cadres dirigeants.

Elle évolue ensuite, durant 4 ans, au sein du cabinet Urvika, cabinet de Conseil en Ressources Humaines généraliste.
Ce cabinet, basé à Lyon, lui confie la responsabilité du développement de sa filiale parisienne. Marie intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels pour des clients dans divers secteurs.

Par la suite, Marie occupe pendant plus de 2 ans, un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola Entreprise. Elle est en charge du recrutement de la population cadres, des entretiens de potentiels, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle met en place des outils de gestion et de communication RH.

Marie rejoint Kraven en tant qu’Associée en 2016 et intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Elle assure la gestion du bureau de Nantes et collabore au développement de celui de Paris.

Aurélie
consultante junior
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Diplômée d’un Master en Ressources humaines, elle est spécialisée dans les recrutements de hauts potentiels pour des cabinets de conseil.

Ses principaux secteurs de chasse sont la finance, les assurances et la santé. Elle possède une expertise métier en M&A, en digitalisation bancaire et en stratégie de la santé.

Aurélie est une collaboratrice toujours souriante, pugnace et passionnée par les nouvelles technologies, ce qui lui permet d’être une excellente chasseuse 2.0 !

Lorsqu’elle ne chasse pas pour nous trouver les meilleurs candidats, Aurélie aime faire du sport et partir en voyage.

 

Pourquoi travailler avec nous ?

1

Expertise Clients

Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.

2

Une équipe performante

Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.

3

Efficacité outils digitaux

Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.

4

Non-discrimination et Diversité

Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.

5

Process clairs et transparents

Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.

6

Nous sommes partenaires

Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !

Témoignages clients

Groupe ISS Facility Services

« Depuis près de 3 ans que je travaille avec Marie, elle a su créer une relation de confiance, basée sur le sérieux et la communication.

Marie a su s'adapter aux spécificités des métiers d'ISS Facility Services ainsi qu’à notre culture d’entreprise, elle sait répondre de manière professionnelle et efficace aux exigences des opérationnels.
Marie est intervenue principalement sur des recrutements de profils cadres middle et top management, ainsi que sur des fonctions support (IT, Communication, Projets Stratégiques, Lean Management et Méthodes Industrielles...).

Ses qualités personnelles, relationnelles et ses compétences en tant que recruteuse en font un partenaire fiable que je recommande sans réserve. »

Société Heineken

« Marie Geyskens est une vraie professionnelle du recrutement. Elle est efficace dans la réalisation de recrutements dans des délais parfois serrés, fiable dans les engagements qu'elle prend. Elle a su recruter des profils de qualité grâce à sa très bonne connaissance des métiers de la Finance et à sa capacité à bien comprendre la culture de l'entreprise. Son sérieux dans le suivi des candidatures et des candidats a été un excellent relais d'une image positive de notre Entreprise. Elle a été un véritable partenaire et je la recommande sans réserve. »

Société Lafarge

« La qualité de service en recrutement se distingue beaucoup par le professionnalisme du consultant dédié. Notre entreprise a été particulièrement aidée par la prestation de Marie, qui s'est avérée être un excellent partenaire, avec beaucoup d'écoute et une appréciation fine des candidatures. Elle s'est beaucoup investie et nous avons eu le sentiment de travailler dans la même équipe! »

Société Coca-Cola European Partners

« Marie est une véritable professionnelle du recrutement, elle sait établir une relation de confiance avec ses clients, a une très bonne écoute et comprend très bien les problématiques business. Marie a fait de très bons recrutements chez Coca-Cola European Partners et avait d'excellentes relations de partenariat avec ses clients internes. Elle sait très bien faire le "match" entre un besoin et un profil. »

Mathilde C . head of talent acquisition

Guillaume est un partenaire de notre entreprise depuis de nombreuses années. Il nous accompagne dans nos recrutements, avec une très bonne régularité.
Guillaume connaît très bien les métiers du conseil, son réseau et sa capacité à comprendre nos enjeux sont clairement sa force. Il est notre partenaire depuis de nombreuses années !

Didier B. Associé

Guillaume est très proche de nous, il comprend vite nos besoins et il sait être réactif. Il collabore avec notre société depuis 2 ans, il accompagne notre développement en recrutant des candidats toujours motivés et de bons niveaux.

Il nous fait gagner beaucoup de temps. Nous vous recommandons vivement de travailler avec lui.

Aurélie N. DRH

Guillaume est un consultant en recrutement qui comprend rapidement les attentes de ses clients. Il cerne facilement le contexte de notre recrutement.
Ses rapports d’évaluation sont justes et nous permettent d’élaborer une process de décision rapide et efficace.

 

La Méthodologie

1

Analyse du contexte

Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.

2

Sourcing et sélection des candidats

En fonction de la stratégie de recherche retenue, nous mettons en place les outils nécessaires, allant de la mise en ligne d’annonces à la chasse de tête, en passant par des recherches sur les réseaux sociaux et des cvthèques. Les candidats, présélectionnés par téléphone, sont ensuite rencontrés en entretien. Peuvent également s’ajouter au process des tests métiers et des tests de personnalité. Une prise de références auprès des anciens employeurs est systématique.

3

Présentation des meilleurs candidats

Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste.
Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !

4

Finalisation et Suivi

Nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche.
Nous effectuerons également un suivi tout au long de l’intégration ainsi que durant la période d’essai.

 

Nos Offres

Avocat en Droit Fiscal H/F

Kraven recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'affaires, un(e) Avocat en droit Fiscal H/F :

Au sein d'une équipe d'avocats pluridisciplinaire, vous mènerez auprès d'une clientèle de PME françaises des missions de conseil (déclaratif fiscal annuel, fiscalité des structures, fiscalité patrimoniale, etc.).
Vous avez une grande autonomie dans la conduite des missions et prendrez rapidement des responsabilités dans le développement de votre portefeuille clients.

Vous justifiez de 6 années d'expérience au minimum en droit fiscal.
Vous êtes titulaire d’un DJCE ou d’un Master 2 de la spécialité.
Le CAPA et la maitrise de l'anglais sont un plus.

Consultant Evaluation Financière

Kraven recrute pour l'un de ses clients, un cabinet de conseil américain spécialisé en évaluation et arbitrage financier.

Notre client propose une expertise de conseil en gestion de crise et en restructuration d'entreprise.

L'expertise concerne plus précisément :

l'arbitrage international
l'évaluation financière d'entreprise
le conseil en direction générale
une expertise en droit de la concurrence

Profil :

Vous avez entre 1 et 5 ans d'expérience professionnelle idéalement acquise à travers un Big4 ou en corporate sur des sujets de :

transactions services
d'évaluation
de M&A
de restructuring

L'ensemble des dossiers et des échanges sont en Anglais.

Le poste est basé à Paris et ne nécessite pas de déplacement.

Directeur Investigation Financière

Kraven Partners recrute un directeur forensic pour une société d’investigation internationale. Ce poste est à pourvoir en CDI à Paris. Un taux de déplacements de 75% à l’international est à prévoir.

Missions
Vous serez en charge de :
- Réaliser des investigations financières/comptables chez vos clients dans le cadre de suspicions de fraudes,
- Encadrer des équipes d’analyses comptables et financières,
- Identifier l’ensemble des documents utiles à l’investigation,
- Compiler, analyser les documents et élaborer un plan de critique financière,
- Elaborer des reportings clients,
- Manager les équipes.

Profil
Vous justifiez d’une expérience significative en audit interne ou contrôle interne au sein d’un grand groupe international, ou d’une expérience en forensic/investigation au sein d’un cabinet de conseil. Un anglais courant et une mobilité forte (75%) sont indispensables.

Consultant Santé F/H

Venez rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine en plein développement.

Poste et missions :

Votre mission consiste à intervenir auprès des acteurs de la santé et de l’assurance sur les sujets suivants :

- La stratégie : études et recommandations, cadrage stratégique, plan d’entreprise, stratégie multi-canal, positionnement de l’offre
- Le marketing et la distribution : marketing stratégique et opérationnel, conception de produits d’assurance et de services, optimisation de la distribution, déploiement et outils de communication
- Les analyses chiffrées : actuariat, tarification, études prospectives, modélisation décisionnelle
- Le management : assistance aux dirigeants, accompagnement métier, amélioration de la qualité
- Les process et la conception de systèmes d’information : amélioration des process, schéma directeur informatique, choix et déploiement d’outils de gestion
- La gestion de projets : assistance à maîtrise d’ouvrage, conduite du changement, évolutions réglementaires.
- Encadré par un manager et formé à des méthodes rigoureuses, vous intégrez rapidement une équipe de consultants et participez à ces missions de conseil auprès de clients prestigieux. La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Diplômé(e) d’une grande école de commerce/ingénieurs, vous souhaitez participez à cette aventure humaine et challengeante.

Ingénieur Agronome H/F (anglais courant)

Groupe International dans le secteur de l’Agroalimentaire, nous sommes très présents en Europe, en Afrique et en Australie.

Composé de 600 collaborateurs, nous connaissons une forte croissance et avons
besoin de renforcer nos équipes afin d'accompagner nos ambitions de développement.

Nous recherchons dans le cadre de notre développement en France :

Un(e) Ingénieur Agronome H/F (anglais courant):

Poste basé à Nantes

Rattaché(e) au Directeur Général France, votre rôle sera de fournir le support technique aux producteurs/cultivateurs français et étrangers afin de les aider à répondre aux exigences qualité de notre groupe et de nos clients.
Vous devrez comprendre les comportements de production et de récolte afin de d’apporter des conseils personnalisés.
Vous serez en charge d’accompagner les producteurs dans le développement de nouvelles variétés.
Travaillant régulièrement sur le terrain avec les cultivateurs, vous serez en charge de déployer les best practices au sein des différents sites.

Enfin, vous devrez accompagner le développement de la structure en intégrant de nouveaux fournisseurs, toujours dans l’optique d’améliorer la qualité et le rendement de nos produits.

Vous travaillez en lien avec l’ensemble des équipes du groupe, les fournisseurs et les clients (à travers les départements achats, marketing ou techniques).

Le profil recherché :

Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur, vous avez acquis une première expérience d’au moins 3 ans sur ce type de poste.
Vous connaissez impérativement le secteur des fruits ou bien des légumes.

Vous connaissez les normes techniques telles que HACCP, BRC, GLOBAL GAP.

Vous avez de grandes qualités de communication, de négociation et d’organisation.
Vous êtes flexible et pouvez vous adapter aux méthodes de travail des différentes équipes.

De nombreux déplacements seront à prévoir sur ce poste, en France, comme à l’International (Pays Bas, Angleterre, Espagne, Portugal, Maroc…)

Responsable Financier H/F (anglais courant)

Groupe International dans le secteur de l’Agroalimentaire, nous sommes très présents en Europe, en Afrique et en Australie.

Composé de 600 collaborateurs, nous connaissons une forte croissance et avons
besoin de renforcer nos équipes afin d'accompagner nos ambitions de développement.

Nous recherchons dans le cadre de notre développement en France :

Un(e) Responsable Financier H/F (anglais courant):

Poste basé à Nantes

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général France et fonctionnellement au Directeur Financier Europe (basé aux Pays Bas), votre rôle sera de pendre en charge la finance et la comptabilité de l’entité française, d’apporter un support stratégique et de mettre en place et améliorer les process.

Vos missions:
- Effectuer la comptabilité générale et analytique de la société,
- Superviser la paye, la facturation, les clôtures de fin de mois, suivre les relations avec les banques,
- Mettre en place et/ou adapter les process existants à la France
En lien avec le Directeur Financer Europe, vous serez en charge de :
- La gestion de la trésorerie, de l’établissement des comptes annuels, des déclarations fiscales, des reporting et des forecast,
- D’analyser la performance commerciale de l’entreprise,
- Examiner et approuver les principales propositions commerciales,
- Apportez vos analyses et vos recommandations quant aux nouvelles opportunités de développement
- A terme, recruter des collaborateurs pour renforcer l’équipe finance.

Le profil recherché :

De formation supérieure en finance, audit ou comptabilité, vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans sur ce type de poste.

Un passage en cabinet d’expertise comptable et une expérience dans le secteur des FMCG ou Retail seront des plus.

Vous parlez impérativement anglais couramment.

Organisé, rigoureux, vous êtes force de proposition et d’initiative.
Vous avez envie de vous investir dans une société en pleine croissance et êtes capable d’assurer en toute autonomie les missions du quotidien.

Des déplacements occasionnels seront à prévoir au sein des différentes entités en Europe.

Directeur de projets Immobilier H/F

Nous sommes un acteur majeur dans le secteur de d’Immobilier en France et connaissons une croissance importante et constante depuis plusieurs années.
Nous avons des valeurs fortes qui nous guident au quotidien telles que la passion, la transparence, le partage et l’ambition.

Dans le cadre du développement de la société nous recherchons un(e) :

Directeur de Projets Maitrise d’Ouvrage H/F

Poste basé à Paris

Rattaché(e) au Directeur de la Direction Technique Opérationnelle, votre rôle sera de manager les projets immobiliers qui vous seront confiés.
En lien direct avec l’équipe de Maitrise d’œuvre et le Responsable de Programme Promotion Immobilière, vous serez le garant des coûts de construction, des délais, de la qualité et de la conformité des opérations.

Vos missions :

- Définir les besoins d’études pour vos opérations
- Mettre en place les contrats des intervenants externes de l’équipe maitrise d’œuvre
- Assister le Responsable de Projet Promotion immobilière dans les phases de conception avant le dépôt de PC
- Suivre les études PRO/DEC – Achats en travaillant en étroite collaboration avec les responsables de services et les collaborateurs affectés à vos projets afin d’optimiser techniquement et financièrement le DCE
- Participer aux négociations des achats de marché de travaux et garantirez une passation optimale au service travaux permettant un lancement efficace de la phase exécution
- Suivre les opérations en phase travaux. Vous fixerez les objectifs et mettrez en place un management de projet adapté afin de respecter nos engagements client (coûts, délais et qualité)
- Assurer le suivi de la relation clients
- Manager vos équipes pluri disciplinaires

Le profil recherché :

De formation technique supérieure, vous justifiez d'une expérience similaire de 7 années minimum dans le pilotage d'opérations significatives, qui vous ont permis d’acquérir des compétences techniques, organisationnelles, budgétaires et juridiques.

Manager confirmé(e), vous avez piloté des équipes pluridisciplinaires et savez fédérer autour de vous.

Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous êtes disponible, réactif, fiable et avez pour principal objectif la satisfaction du client.

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à envoyer votre CV à notre conseil, le cabinet de recrutement Kraven Partners, à l’adresse : mg@kravenpartners.com

Responsable Maintenance H/F

Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un groupe agroalimentaire important, leader dans son domaine d’activité, composé d’environ 5000 collaborateurs dans le monde et 2000 personnes en France, un(e) :

Responsable Maintenance H/F

Le site est basé prés de Rambouillet (28)

Rattaché(e) au Directeur de Site, l’objectif est d’assurer la mise en place et le suivi d’une maintenance qui doit garantir le fonctionnement optimum et sécurisé des équipements de production et de toutes les installations connexes (bâtiments, utilités, énergie...) du site de production.

Les missions :

- Etre le garant du parfait maintien de l’outil de production
- Encadrer et animer le service maintenance composé de 7 collaborateurs
- Réaliser les évaluations sur la base des performances suivies à travers les KPI
- Contrôler et respecter les budgets maintenance (500 K€ /année) qui ont été validés avec la direction
- Mettre en place et faire vivre le système et les procédures pour le suivi journalier et préventif
- Analyser et optimiser les temps d’intervention pour la maintenance curative
-Optimiser la maintenance préventive (plan de maintenance préventive adapté, maintenance conditionnelle,...)
- Participer et prendre en charge l’installation de nouveaux équipements
- Construire et optimiser le budget
- Piloter les investissements

Le profil :

De formation supérieure, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 années à un poste de Responsable Maintenance sur un site Industriel, où vous avez eu à encadrer et à former des équipes.
Vous avez de très bonnes connaissances techniques en mécanique, électricité, automatisme. Une connaissance en froid industriel serait un plus

Vous connaissez les outils GMAO, les règles HACCP et des outils de pilotage.

La connaissance du secteur Agroalimentaire est un plus.

En complément de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'écoute et vous avez le goût pour le travail en équipe. Par ailleurs, bon gestionnaire, vous êtes organisé, vous faites preuve de méthode, de rigueur, d'autonomie et d’ouverture d’esprit.

Stagiaire – Recrutement

Kraven Partners recrute pour l’un de ses bureaux, Parisien ou Nantais :
Un(e) chargé(e) de recrutement/sourcing
Stage d’une durée de 6 mois.
Nous sommes un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l'Evaluation des talents.
Nous intervenons sur des missions de recrutement/chasse de têtes pour de grands groupes français et internationaux, dans les secteurs du conseil, de l’Industrie, de l’Immobilier, des services…
Vos missions :
Accompagnement dans la stratégie de recherche :
• Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards), sites des écoles cibles,
• Rechercher et contacter les profils adéquats sur les réseaux sociaux et dans les CVthèques
L'approche et sélection des candidats potentiels
• Sélectionner les candidatures reçues
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : parcours, motivations, compétences techniques, prétentions salariales
La veille et le suivi du recrutement
• Développer les relations écoles et notre présence sur les réseaux sociaux
• Reporting d'activité
• Création et/ou suivi des viviers de candidats
Issu(e) d'une formation supérieure (Ecole de Commerce ou Ressources Humaines), vous avez envie de découvrir le métier des Ressources Humaines et plus particulièrement celui du recrutement.

Ce stage d'une durée de 6 mois, pourra être basé à Neuilly sur Seine (92) ou bien dans le centre de Nantes, et débutera dès que possible.

Responsable Ressources Humaines Multi-sites H/F

Kraven Partners recrute pour son client, un groupe alimentaire de premier plan, un(e) :

Responsable Ressources Humaines Multi- Sites - H/F – Poste en CDI

Poste basé dans le 35 (entre Rennes et Laval)

Rattaché(e) au Directeur de Site, et fonctionnellement au DRH France, vous apportez un soutien opérationnel pour toutes les questions relatives à la fonction RH.

Vos missions :

- Véritable acteur du développement des Ressources Humaines, vous avez en charge le recrutement, la formation, et la gestion des collaborateurs de votre périmètre (environ 200 personnes)

- Conseiller les Responsables de Sites (3), et les managers en matière de législation du travail et participer à la gestion des dossiers en droit social

- Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes dans un contexte multi-sites

- Entretenir, avec les partenaires sociaux, un dialogue de qualité de manière à garantir un bon climat social et co-animez les instances représentatives du personnel.

- Tout en conservant une relation de forte proximité avec les salariés, vous assurez un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels.

Le profil recherché :

De formation supérieure (RH ou Droit du Travail), votre expérience de 5 ans idéalement acquise en milieu industriel, vous a permis de démontrer votre capacité à développer des actions dans le domaine des Ressources Humaines.

Ce poste nécessite une expérience de généraliste de la fonction et un goût pour le terrain et l’opérationnel.

Vos atouts pour réussir : réactivité, force de proposition, organisation, rigueur, fort sens de l’écoute et très bon relationnel.

 

Contact

KRAVEN PARTNERS PARIS

92 Avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly sur Seine
Tel : +33 (0) 6 35 54 65 87
guillaume.durnerin@kravenpartners.com

KRAVEN PARTNERS NANTES

2 bis Urvoy de Saint-Bedan
44000 Nantes
Tel : +33 (0) 6 63 08 09 73
mg@kravenpartners.com