KRAVEN PARTNERS
Conseil en Ressources Humaines

Le Cabinet

Kraven Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l’Evaluation des talents. Partenaire stratégique de votre développement, nous vous proposons des solutions innovantes, de qualité et des conseils toujours personnalisés.

Efficacité, réactivité et disponibilité sont nos règles. Nous savons qu’un haut degré d’exigence combiné à une relation de proximité et de confiance avec nos clients et nos candidats sont les clés de la réussite !

 

L’équipe

Guillaume
Associé fondateur
En savoir plus  

Guillaume est diplômé d’une Ecole de Commerce et d’un Master en Ressources Humaines.
Il débute sa carrière dans le Recrutement en 2004, au sein du cabinet de chasse Stealth Consulting à Paris et acquiert rapidement une expertise dans le monde du conseil.

En 2008, il fonde avec trois autres associés le cabinet Staff Research, et y développe pendant plus de 7 ans, l’activité Conseil.

Convaincu de l’importance des Nouvelles Technologies et des réseaux sociaux dans le recrutement, il créé Kraven Partners en 2015.

Guillaume intervient principalement dans les secteurs de la finance (M&A, cash, valuation), du conseil en stratégie, de la santé et du luxe.

Guillaume pilote le bureau de Paris et participe à la gestion du bureau de Nantes.

Marie
Associé fondateur
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Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Marie débute sa carrière en 2006 dans le conseil en recrutement au sein d’un grand cabinet de conseil international, Robert Walters.
Durant 4 années, elle intervient sur de la chasse de tête en France et à l’international pour des profils d’experts, de cadres et de cadres dirigeants.

Elle évolue ensuite, durant 4 ans, au sein du cabinet Urvika, cabinet de Conseil en Ressources Humaines généraliste.
Ce cabinet, basé à Lyon, lui confie la responsabilité du développement de sa filiale parisienne. Marie intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels pour des clients dans divers secteurs.

Par la suite, Marie occupe pendant plus de 2 ans, un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola Entreprise. Elle est en charge du recrutement de la population cadres, des entretiens de potentiels, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle met en place des outils de gestion et de communication RH.

Marie rejoint Kraven en tant qu’Associée en 2016 et intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Elle assure la gestion du bureau de Nantes et collabore au développement de celui de Paris.

Aurélie
consultante junior
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Diplômée d’un Master en Ressources humaines, elle est spécialisée dans les recrutements de hauts potentiels pour des cabinets de conseil.

Ses principaux secteurs de chasse sont la finance, les assurances et la santé. Elle possède une expertise métier en M&A, en digitalisation bancaire et en stratégie de la santé.

Aurélie est une collaboratrice toujours souriante, pugnace et passionnée par les nouvelles technologies, ce qui lui permet d’être une excellente chasseuse 2.0 !

Lorsqu’elle ne chasse pas pour nous trouver les meilleurs candidats, Aurélie aime faire du sport et partir en voyage.

 

Pourquoi travailler avec nous ?

1

Expertise Clients

Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.

2

Une équipe performante

Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.

3

Efficacité outils digitaux

Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.

4

Non-discrimination et Diversité

Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.

5

Process clairs et transparents

Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.

6

Nous sommes partenaires

Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !

Témoignages clients

Groupe ISS Facility Services

« Depuis près de 3 ans que je travaille avec Marie, elle a su créer une relation de confiance, basée sur le sérieux et la communication.

Marie a su s'adapter aux spécificités des métiers d'ISS Facility Services ainsi qu’à notre culture d’entreprise, elle sait répondre de manière professionnelle et efficace aux exigences des opérationnels.
Marie est intervenue principalement sur des recrutements de profils cadres middle et top management, ainsi que sur des fonctions support (IT, Communication, Projets Stratégiques, Lean Management et Méthodes Industrielles...).

Ses qualités personnelles, relationnelles et ses compétences en tant que recruteuse en font un partenaire fiable que je recommande sans réserve. »

Société Heineken

« Marie Geyskens est une vraie professionnelle du recrutement. Elle est efficace dans la réalisation de recrutements dans des délais parfois serrés, fiable dans les engagements qu'elle prend. Elle a su recruter des profils de qualité grâce à sa très bonne connaissance des métiers de la Finance et à sa capacité à bien comprendre la culture de l'entreprise. Son sérieux dans le suivi des candidatures et des candidats a été un excellent relais d'une image positive de notre Entreprise. Elle a été un véritable partenaire et je la recommande sans réserve. »

Société Lafarge

« La qualité de service en recrutement se distingue beaucoup par le professionnalisme du consultant dédié. Notre entreprise a été particulièrement aidée par la prestation de Marie, qui s'est avérée être un excellent partenaire, avec beaucoup d'écoute et une appréciation fine des candidatures. Elle s'est beaucoup investie et nous avons eu le sentiment de travailler dans la même équipe! »

Société Coca-Cola European Partners

« Marie est une véritable professionnelle du recrutement, elle sait établir une relation de confiance avec ses clients, a une très bonne écoute et comprend très bien les problématiques business. Marie a fait de très bons recrutements chez Coca-Cola European Partners et avait d'excellentes relations de partenariat avec ses clients internes. Elle sait très bien faire le "match" entre un besoin et un profil. »

Mathilde C . head of talent acquisition

Guillaume est un partenaire de notre entreprise depuis de nombreuses années. Il nous accompagne dans nos recrutements, avec une très bonne régularité.
Guillaume connaît très bien les métiers du conseil, son réseau et sa capacité à comprendre nos enjeux sont clairement sa force. Il est notre partenaire depuis de nombreuses années !

Didier B. Associé

Guillaume est très proche de nous, il comprend vite nos besoins et il sait être réactif. Il collabore avec notre société depuis 2 ans, il accompagne notre développement en recrutant des candidats toujours motivés et de bons niveaux.

Il nous fait gagner beaucoup de temps. Nous vous recommandons vivement de travailler avec lui.

Aurélie N. DRH

Guillaume est un consultant en recrutement qui comprend rapidement les attentes de ses clients. Il cerne facilement le contexte de notre recrutement.
Ses rapports d’évaluation sont justes et nous permettent d’élaborer une process de décision rapide et efficace.

 

La Méthodologie

1

Analyse du contexte

Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.

2

Sourcing et sélection des candidats

En fonction de la stratégie de recherche retenue, nous mettons en place les outils nécessaires, allant de la mise en ligne d’annonces à la chasse de tête, en passant par des recherches sur les réseaux sociaux et des cvthèques. Les candidats, présélectionnés par téléphone, sont ensuite rencontrés en entretien. Peuvent également s’ajouter au process des tests métiers et des tests de personnalité. Une prise de références auprès des anciens employeurs est systématique.

3

Présentation des meilleurs candidats

Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste.
Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !

4

Finalisation et Suivi

Nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche.
Nous effectuerons également un suivi tout au long de l’intégration ainsi que durant la période d’essai.

 

Nos Offres

Responsable Omnicanal IT

Kraven Partners recrute pour un de ses clients, un groupe international dans le secteur de l’industrie du luxe.

Dans le cadre d’une création de poste nous recherchons un Responsable de programme IT Omnicanal, ce poste est rattaché à la DSI.

Mission Générale

Conduire les différents programmes IT omnicanal, CRM et Marketing Group
Animer les acteurs du Groupe sur les programmes
Elaborer la roadmap des solutions
Piloter les projets avec les équipes internes
Coordonner les collaborateurs internes et externes

De formation supérieur M2 école de commerce ou d’ingénieur, vous avez acquis une expérience de 8 ans minimum, idéalement à travers un cabinet de conseil et une entreprise.

Vous avez une expérience sur les sujets de MOA / CRM / Marketing omnicanal.

Vous maîtrisez les cycles de la gestion de projet dans un environnement complexe et international

Votre anglais est courant

Directeur de Région IDF H/F

Kraven Partners recrute pour son client, un acteur important en forte croissance dans le secteur de la Promotion Immobilière, un(e) :

Directeur de Région « Ile de France » H/F – Basé à Paris 6ème arrondissement

Il s’agit d’une création de poste.

Le groupe connaît une croissance très importante et régulière depuis plusieurs années.

Des valeurs fortes guident l’ensemble des collaborateurs telles que la passion, l’audace, l’ambition et le partage.

La mission principale confiée :

Véritable gestionnaire de votre centre de profit, vous êtes responsable de l’activité développement et montage de votre région et êtes co-responsable de son activité commerciale, CAP et travaux en lien avec les directions techniques du siège.

Les missions et activités du poste :

• Management

- Vous participez au développement de votre agence et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.

- Manager de proximité, vous animez vos équipes et participez, en relai avec les responsables de chaque pôle, au développement des compétences, aux évaluations. Vous apportez le support nécessaire à vos équipes.

- Vous analysez, avec chaque responsable de pôle, les procédures et méthodes de travail et proposez des solutions pour optimiser les résultats en termes de coûts, délais et qualité.

• Développement, Montage, Travaux, CAP

- Vous prospectez la zone urbaine de votre région afin de détecter et analyser les opportunités foncières en vue du montage d’opérations de logement.

- Vous suivez en direct quelques dossiers et supervisez la personne en charge du montage et de la finalisation du projet immobilier. En tant que chef de projet, vous assurez la coordination, le suivi, l’administration et l’échange d’informations entre les différents intervenants internes et externes.

- Vous accompagnez la personne en charge des travaux. Cette mission est assurée en coordination avec la direction technique basée au siège.

• Gestion

- Vous suivez les budgets prévisionnels et les tableaux de bord opérationnels, en lien avec le service Contrôle de Gestion.

- Vous mettez en œuvre les plans d’action opérationnels et suivez leurs indicateurs.

- Vous assurez le reporting auprès du siège.

• Marketing

- Vous assurez une veille sur le marché et déterminez de nouveaux axes de développement.

- Vous participez à l’élaboration de la politique de communication corporate locale et promotionnelle

• Commercial

- Vous participez à la définition de la stratégie commerciale avec le groupe

- Vous véhiculez le savoir faire et les valeurs de la société auprès de nos partenaires et clients.

Profil recherché :

De formation supérieure, vous avez acquis une expérience significative en Direction d’Agence ou Direction de Développement.

Les Compétences requises :

• Techniques de développement foncier, de montage d’opérations et d’accompagnement client

• Techniques de management

• Compétences commerciales & marketing

• Compétences financière et de gestionnaire

• Compétences en gestion administrative et sens de l’organisation

• Sens relationnel et de la communication (vers le siège comme vers l’équipe de l’Agence)

• Sens des responsabilités

Contacter l’auteur de l’offre

Responsable Achats Indirects

Kraven Partners recrute pour un de ses clients, un groupe international dans le secteur de l’industrie du luxe.

Nous recherchons un Responsable Achats Indirects.
Il s'agit d'une création de poste.

Cela concerne les domaines d'activités suivants : l'informatique, l'énergie, la logistique, les transports, les voyages, les assurances, l'intérim et le recrutement.

Mission générale
- optimiser la stratégie d'achats indirects et veiller à sa mise en oeuvre
- animer les synergies d'achats indirects qualitativement et quantitativement
- aider les acheteurs locaux
- proposer des pistes d'optimisation
- gérer les appels d'offres avec les acheteurs locaux
- générer des économies pertinentes
- gestion complète du reporting achats
- sécuriser les achats
- mise à jour de la base de données fournisseurs
- gestion de projets achats transverse
- entretiens annuel avec les fournisseurs
Profil du candidat
formation supérieure orientée Achats
8 années d'expérience, idéalement acquise au sein d'un cabinet de conseil
très bon relationnel
anglais courant
déplacements fréquents

Consultant Evaluation Financière

Kraven recrute pour l'un de ses clients, un cabinet de conseil américain spécialisé en évaluation et arbitrage financier.

Notre client propose une expertise de conseil en gestion de crise et en restructuration d'entreprise.

L'expertise concerne plus précisément :

l'arbitrage international
l'évaluation financière d'entreprise
le conseil en direction générale
une expertise en droit de la concurrence

Profil :

Vous avez entre 1 et 5 ans d'expérience professionnelle idéalement acquise à travers un Big4 ou en corporate sur des sujets de :

transactions services
d'évaluation
de M&A
de restructuring

L'ensemble des dossiers et des échanges sont en Anglais.

Le poste est basé à Paris et ne nécessite pas de déplacement.

Directeur de projets Immobilier H/F

Nous sommes un acteur majeur dans le secteur de d’Immobilier en France et connaissons une croissance importante et constante depuis plusieurs années.
Nous avons des valeurs fortes qui nous guident au quotidien telles que la passion, la transparence, le partage et l’ambition.

Dans le cadre du développement de la société nous recherchons un(e) :

Directeur de Projets Maitrise d’Ouvrage H/F

Poste basé à Paris

Rattaché(e) au Directeur de la Direction Technique Opérationnelle, votre rôle sera de manager les projets immobiliers qui vous seront confiés.
En lien direct avec l’équipe de Maitrise d’œuvre et le Responsable de Programme Promotion Immobilière, vous serez le garant des coûts de construction, des délais, de la qualité et de la conformité des opérations.

Vos missions :

- Définir les besoins d’études pour vos opérations
- Mettre en place les contrats des intervenants externes de l’équipe maitrise d’œuvre
- Assister le Responsable de Projet Promotion immobilière dans les phases de conception avant le dépôt de PC
- Suivre les études PRO/DEC – Achats en travaillant en étroite collaboration avec les responsables de services et les collaborateurs affectés à vos projets afin d’optimiser techniquement et financièrement le DCE
- Participer aux négociations des achats de marché de travaux et garantirez une passation optimale au service travaux permettant un lancement efficace de la phase exécution
- Suivre les opérations en phase travaux. Vous fixerez les objectifs et mettrez en place un management de projet adapté afin de respecter nos engagements client (coûts, délais et qualité)
- Assurer le suivi de la relation clients
- Manager vos équipes pluri disciplinaires

Le profil recherché :

De formation technique supérieure, vous justifiez d'une expérience similaire de 7 années minimum dans le pilotage d'opérations significatives, qui vous ont permis d’acquérir des compétences techniques, organisationnelles, budgétaires et juridiques.

Manager confirmé(e), vous avez piloté des équipes pluridisciplinaires et savez fédérer autour de vous.

Doté(e) de grandes qualités relationnelles, vous êtes disponible, réactif, fiable et avez pour principal objectif la satisfaction du client.

Si ce poste vous intéresse, n’hésitez pas à envoyer votre CV à notre conseil, le cabinet de recrutement Kraven Partners, à l’adresse : mg@kravenpartners.com

Avocat en Droit des Sociétés H/F

Kraven recrute pour son client, un important cabinet d’avocats basé à Nantes :

Un(e) Avocat en Droit des Sociétés H/F

Votre objectif sera d’accompagner les clients en conseil et de les assister dans les procédures contentieuses en droit des sociétés.

Vous interviendrez au profit d’une clientèle composée de grands groupes, de PME présents dans l'ensemble des secteurs de l'économie, de collectivités publiques, d’associations et d’organismes sans but lucratif, tant au niveau local qu’à l’international.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients.

Vous recevrez une formation d’excellence afin d’être constamment à la pointe des évolutions et de vous offrir des possibilités de développement.

Le profil recherché

Titulaire d’un DJCE ou un Master 2 en droit des affaires, vous possédez une expérience réussie d’au moins 3 ans en cabinet d’avocats.

Une expérience en M&A ou audit acquise auprès de clients français et étrangers dans un cabinet d’avocats d’affaire est appréciée.

Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de curiosité, d’adaptabilité et avez à cœur la satisfaction de votre client.

Vous êtes apprécié pour votre professionnalisme, votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d'analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe.

Votre sens des responsabilités, votre implication personnelle et votre volonté d’acquérir rapidement l’expertise nécessaire pour mener des missions complexes, vous permettra de saisir les opportunités d’évolutions au sein du cabinet.

Vous avez idéalement, une bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Avocat en Droit Fiscal H/F

Kraven recrute pour l'un de ses clients, un cabinet d'affaires, un(e) Avocat en droit Fiscal H/F :

Au sein d'une équipe d'avocats pluridisciplinaire, vous mènerez auprès d'une clientèle de PME françaises des missions de conseil (déclaratif fiscal annuel, fiscalité des structures, fiscalité patrimoniale, etc.).
Vous avez une grande autonomie dans la conduite des missions et prendrez rapidement des responsabilités dans le développement de votre portefeuille clients.

Vous justifiez de 6 années d'expérience au minimum en droit fiscal.
Vous êtes titulaire d’un DJCE ou d’un Master 2 de la spécialité.
Le CAPA et la maitrise de l'anglais sont un plus.

Responsable Maintenance H/F

Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un groupe agroalimentaire important, leader dans son domaine d’activité, composé d’environ 5000 collaborateurs dans le monde et 2000 personnes en France, un(e) :

Responsable Maintenance H/F

Le site est basé prés de Rambouillet (28)

Rattaché(e) au Directeur de Site, l’objectif est d’assurer la mise en place et le suivi d’une maintenance qui doit garantir le fonctionnement optimum et sécurisé des équipements de production et de toutes les installations connexes (bâtiments, utilités, énergie...) du site de production.

Les missions :

- Etre le garant du parfait maintien de l’outil de production
- Encadrer et animer le service maintenance composé de 7 collaborateurs
- Réaliser les évaluations sur la base des performances suivies à travers les KPI
- Contrôler et respecter les budgets maintenance (500 K€ /année) qui ont été validés avec la direction
- Mettre en place et faire vivre le système et les procédures pour le suivi journalier et préventif
- Analyser et optimiser les temps d’intervention pour la maintenance curative
-Optimiser la maintenance préventive (plan de maintenance préventive adapté, maintenance conditionnelle,...)
- Participer et prendre en charge l’installation de nouveaux équipements
- Construire et optimiser le budget
- Piloter les investissements

Le profil :

De formation supérieure, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 années à un poste de Responsable Maintenance sur un site Industriel, où vous avez eu à encadrer et à former des équipes.
Vous avez de très bonnes connaissances techniques en mécanique, électricité, automatisme. Une connaissance en froid industriel serait un plus

Vous connaissez les outils GMAO, les règles HACCP et des outils de pilotage.

La connaissance du secteur Agroalimentaire est un plus.

En complément de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'écoute et vous avez le goût pour le travail en équipe. Par ailleurs, bon gestionnaire, vous êtes organisé, vous faites preuve de méthode, de rigueur, d'autonomie et d’ouverture d’esprit.

Chef de Secteur GMS H/F

Kraven Partners, recrute pour son client, la société Mars Chocolat, un(e) :

Chef de Secteur GMS H/F

CDD jusqu'au 31/08/2018

Secteur Pau (Pyrénées Atlantiques)

Vous avez toujours rêvé de rejoindre une entreprise où il fait bon travailler, avec des marques milliardaires, pour y découvrir les métiers de la Vente, du Marketing, du Management, de la Négociation et y construire votre future carrière ?

Rejoignez-nous sans attendre !

Véritable moteur sur la catégorie de la confiserie de chocolat et de la Glace avec des marques comme M&M’s®, SNICKERS®, MARS®/MILKY WAY®, TWIX® , BALISTO®, BOUNTY® ou encore MALTESERS®, Mars chocolat recherche des Chefs de Secteur Talentueux, qui ont l’envie non pas juste de décrocher un job, mais de transformer le business en un terrain d’opportunité, de challenges, de performance et de développement …

Rattaché au Directeur Régional, vous êtes le garant des résultats de votre secteur. Expert de votre catégorie, vous êtes notre meilleur ambassadeur !

Votre mission principale : Développer le chiffre d’affaire de votre secteur !

• Vous négociez et mettez en œuvre les actions définies dans le cadre des accords nationaux et régionaux garantissant une disponibilité permanente et une présence optimum de nos marques au consommateur.

• Vous optimisez les leviers marketing que sont l'assortiment, le linéaire, la promotion et les prix.
• Vous identifiez, négociez et mettez en œuvre les opportunités de chiffre d’affaires additionnel.
• Vous planifiez et animez l’activité du promoteur-merchandiseur qui vous est rattaché.
• Vous analysez les performances des clients de votre secteur, produisez des recommandations et mettez en place les plans d’action nécessaires
• Vous assurez la communication de l’ensemble des informations relatives à vos clients aux équipes concernées et contribuez à véhiculer l’image, les principes et les valeurs de l’entreprise.

Votre profil :

De formation Bac+4/5, vous justifiez impérativement d’une première expérience réussie en vente, marketing ou category management (stages compris).

Vous avez le goût de la vente et le sens de la négociation.

Votre esprit d'initiative, votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et votre pouvoir de persuasion nous intéressent !

Vous serez accompagné tout au long de votre mission par votre manager et votre équipe, vous aurez l’opportunité de suivre un parcours de formation inspirant grâce à la Mars Sales Academy (notre nouvelle école des ventes!) et bénéficierez d’une rémunération motivante.

Le métier de chef de secteur offre différentes possibilités de carrière chez Mars : marketing, négociation, Trade marketing, planification des ventes… Un monde d’opportunités s’ouvre à vous !

Alors ce job est fait ? Notre équipe Sales n'attend que vous !

Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer votre CV à notre conseil, le cabinet de Recrutement Kraven Partners, à l'adresse : mg@kravenpartners.com

Chef de Secteur GMS H/F « Mars Chocolat » Bourges

Kraven Partners, recrute pour son client, la société Mars Chocolat, un(e) :

Chef de Secteur GMS H/F

CDD jusqu'au 31/08/2018

Secteur de Bourges (18)

Vous avez toujours rêvé de rejoindre une entreprise où il fait bon travailler, avec des marques milliardaires, pour y découvrir les métiers de la Vente, du Marketing, du Management, de la Négociation et y construire votre future carrière ?

Rejoignez-nous sans attendre !

Véritable moteur sur la catégorie de la confiserie de chocolat et de la Glace avec des marques comme M&M’s®, SNICKERS®, MARS®/MILKY WAY®, TWIX® , BALISTO®, BOUNTY® ou encore MALTESERS®, Mars chocolat recherche des Chefs de Secteur Talentueux, qui ont l’envie non pas juste de décrocher un job, mais de transformer le business en un terrain d’opportunité, de challenges, de performance et de développement …

Rattaché au Directeur Régional, vous êtes le garant des résultats de votre secteur. Expert de votre catégorie, vous êtes notre meilleur ambassadeur !

Votre mission principale : Développer le chiffre d’affaire de votre secteur !

• Vous négociez et mettez en œuvre les actions définies dans le cadre des accords nationaux et régionaux garantissant une disponibilité permanente et une présence optimum de nos marques au consommateur.

• Vous optimisez les leviers marketing que sont l'assortiment, le linéaire, la promotion et les prix.
• Vous identifiez, négociez et mettez en œuvre les opportunités de chiffre d’affaires additionnel.
• Vous planifiez et animez l’activité du promoteur-merchandiseur qui vous est rattaché.
• Vous analysez les performances des clients de votre secteur, produisez des recommandations et mettez en place les plans d’action nécessaires
• Vous assurez la communication de l’ensemble des informations relatives à vos clients aux équipes concernées et contribuez à véhiculer l’image, les principes et les valeurs de l’entreprise.

Votre profil :

De formation Bac+4/5, vous justifiez impérativement d’une première expérience réussie en vente, marketing ou category management (stages compris).

Vous avez le goût de la vente et le sens de la négociation.

Votre esprit d'initiative, votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et votre pouvoir de persuasion nous intéressent !

Vous serez accompagné tout au long de votre mission par votre manager et votre équipe, vous aurez l’opportunité de suivre un parcours de formation inspirant grâce à la Mars Sales Academy (notre nouvelle école des ventes!) et bénéficierez d’une rémunération motivante.

Le métier de chef de secteur offre différentes possibilités de carrière chez Mars : marketing, négociation, Trade marketing, planification des ventes… Un monde d’opportunités s’ouvre à vous !

Alors ce job est fait ? Notre équipe Sales n'attend que vous !

Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer votre CV à notre conseil, le cabinet de Recrutement Kraven Partners, à l'adresse : mg@kravenpartners.com

Chef de Secteur GMS Mars Petcare & Food H/F

Chef de Secteur GMS H/F – Poste en CDI

Secteur : Chartres / Le Mans

Rattaché au Directeur Régional, vous êtes le garant des résultats de votre secteur. Expert de votre catégorie, vous êtes notre meilleur ambassadeur !
Votre mission principale : Développer le chiffre d’affaire de votre secteur !

• Vous négociez et mettez en œuvre les actions définies dans le cadre des accords nationaux et régionaux garantissant une disponibilité permanente et une présence optimum de nos marques au consommateur.
• Vous optimisez les leviers marketing que sont l'assortiment, le linéaire, la promotion et les prix.
• Vous identifiez, négociez et mettez en œuvre les opportunités de chiffre d’affaires additionnel.
• Vous planifiez et animez l’activité du promoteur-merchandiseur qui vous est rattaché.
• Vous analysez les performances des clients de votre secteur, produisez des recommandations et mettez en place les plans d’action nécessaires
• Vous assurez la communication de l’ensemble des informations relatives à vos clients aux équipes concernées et contribuez à véhiculer l’image, les principes et les valeurs de l’entreprise.

Votre profil :

De formation Bac+4/5, vous justifiez impérativement d’une première expérience réussie en vente, marketing ou category management (stages compris).
Vous avez le goût de la vente et le sens de la négociation, ainsi qu’un esprit d'initiative, et d’équipe. Vos qualités relationnelles et votre pouvoir de persuasion sont vos atouts.
Si ce poste vous intéresse, merci d'envoyer votre CV à notre conseil, le cabinet de Recrutement Kraven Partners, à l'adresse : mg@kravenpartners.com

Stagiaire – Recrutement

Kraven Partners recrute pour l’un de ses bureaux, Parisien ou Nantais :
Un(e) chargé(e) de recrutement/sourcing
Stage d’une durée de 6 mois.
Nous sommes un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l'Evaluation des talents.
Nous intervenons sur des missions de recrutement/chasse de têtes pour de grands groupes français et internationaux, dans les secteurs du conseil, de l’Industrie, de l’Immobilier, des services…
Vos missions :
Accompagnement dans la stratégie de recherche :
• Diffuser l'offre sur l'ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards), sites des écoles cibles,
• Rechercher et contacter les profils adéquats sur les réseaux sociaux et dans les CVthèques
L'approche et sélection des candidats potentiels
• Sélectionner les candidatures reçues
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : parcours, motivations, compétences techniques, prétentions salariales
La veille et le suivi du recrutement
• Développer les relations écoles et notre présence sur les réseaux sociaux
• Reporting d'activité
• Création et/ou suivi des viviers de candidats
Issu(e) d'une formation supérieure (Ecole de Commerce ou Ressources Humaines), vous avez envie de découvrir le métier des Ressources Humaines et plus particulièrement celui du recrutement.

Ce stage d'une durée de 6 mois, pourra être basé à Neuilly sur Seine (92) ou bien dans le centre de Nantes, et débutera dès que possible.

 

Contact

KRAVEN PARTNERS PARIS

92 Avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly sur Seine
Tel : +33 (0) 6 35 54 65 87
guillaume.durnerin@kravenpartners.com

KRAVEN PARTNERS NANTES

2 bis Urvoy de Saint-Bedan
44000 Nantes
Tel : +33 (0) 6 63 08 09 73
mg@kravenpartners.com