Kraven Partners
Conseil en Ressources Humaines
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Le cabinet

Kraven Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l’Evaluation des talents.

Efficacité, réactivité et disponibilité sont nos règles. Nous savons qu’un haut degré d’exigence combiné à une relation de proximité et de confiance avec nos clients et nos candidats sont les clés de la réussite !

Après seulement quatre années d’existence, à Paris puis à Nantes, Kraven Partners a été élu parmi les meilleurs cabinets de Conseil en Recrutement.
Nous sommes classés parmi les cabinets à “Pratique Réputée” et “Forte Notoriété” concernant nos recrutements dans les métiers du Conseil et des Avocats (Décideurs Magazine).

En 2020, les cabinets Kota Groupe et Kraven Partners ont décidé de réunir leurs compétences afin de proposer une offre sur mesure, que ce soit sur le plan national ou international.
Cette union conjugue ainsi le recrutement par approche directe de profils cadres, cadres dirigeants que propose Kraven Partners, et l’externalisation de la partie sourcing pour des recrutements récurrents et/ou au volume important, via le cabinet Kota Groupe.

L'équipe

Marie

Associée fondateur Kraven Partners

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Marie débute sa carrière en 2006 dans le conseil en recrutement au sein d’un grand cabinet de conseil international, Robert Walters.
Durant 4 années, elle intervient sur de la chasse de tête en France et à l’international pour des profils d’experts, de cadres et de cadres dirigeants.

Elle évolue ensuite, durant 4 ans, au sein du cabinet Urvika, cabinet de Conseil en Ressources Humaines généraliste.
Ce cabinet, basé à Lyon, lui confie la responsabilité du développement de sa filiale parisienne. Marie intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels pour des clients dans divers secteurs.

Par la suite, Marie occupe pendant plus de 2 ans, un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola Entreprise. Elle est en charge du recrutement de la population cadres, des entretiens de potentiels, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle met en place des outils de gestion et de communication RH.

Marie rejoint Kraven en tant qu’Associée en 2016 et intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Zineb

Zineb

Associée fondateur Kota Groupe

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Zineb débute sa carrière en 2005 chez Hays, cabinet de recrutement anglo-saxon, au sein de la division Finance. Par la suite, elle évolue au sein de Batenborch, cabinet de chasseur de tête spécialisé dans le recrutement de profils vente et marketing. Pendant deux ans, elle manage l’équipe de chargés de recherche.

En 2012, Zineb crée KOTA Groupe au Maroc. Le cabinet propose à ses clients d’externaliser la partie « sourcing » de leur fonction recrutement et intervient pour des clients situés en France, au Maroc et au Canada.

En parallèle, Zineb a repris des études en psychologie de manière à accompagner au mieux les candidats et les aider à prendre conscience de leurs atouts.

Tarik

Associé fondateur Kota Groupe

Tarik est diplômé de l’EM Lyon en 2002. Il démarre sa carrière professionnelle dans le secteur du conseil, chez Accenture à Paris puis chez Valyans Consulting à Rabat.

Il participe durant 13 ans à des missions de stratégie, de conduite du changement, d’organisation et de RH dans les secteurs privé et public, en France, au Maroc, en Libye, au Gabon et en Côte d’Ivoire.

En 2015, Tarik rejoint KOTA Groupe, cabinet de recrutement qui propose à ses clients d’externaliser la partie sourcing du recrutement.

Il intervient pour des clients situés en France au Maroc et au Canada
.

Pourquoi travailler avec nous ?

Expertise clients

Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.

Une équipe performante

Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.

Efficacité outils digitaux

Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.

Non-discrimination et diversité

Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.

Process clairs et transparents

Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.

Nous sommes partenaires

Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !

Témoignages clients

La méthodologie

Analyse du contexte

Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.

 

 

 

Sourcing et sélection des candidats

En fonction de la stratégie de recherche retenue, nous mettons en place les outils nécessaires, allant de la mise en ligne d’annonces à la chasse de tête, en passant par des recherches sur les réseaux sociaux et des cvthèques. Les candidats, présélectionnés par téléphone, sont ensuite rencontrés en entretien. Peuvent également s’ajouter au process des tests métiers et des tests de personnalité. Une prise de références auprès des anciens employeurs est systématique.

Présentation des meilleurs candidats

Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste. Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !

Finalisation et Suivi

Nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche. Nous effectuerons également un suivi tout au long de l’intégration ainsi que durant la période d’essai.

Nos offres

Kraven Partners recrute pour son client, un groupe important évoluant dans le secteur du Transport et de la Logistique, un(e) :

Responsable Ressources Humaines Multi- Sites – H/F

Il s’agit d’une création de poste.

Le poste peut être basé à Generac (30) ou à Avignon (84).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines groupe, et fonctionnellement au Directeur de Site, vous apportez un soutien opérationnel pour toutes les questions relatives à la fonction RH.

Le périmètre comporte 6 agences.

 

Vos missions :

– Véritable acteur du développement des Ressources Humaines, vous avez en charge le recrutement, la formation, et la gestion des collaborateurs de votre périmètre (environ 400 personnes)

– Conseiller les Responsables de Sites (6), et les managers en matière de législation du travail et participer à la gestion des dossiers en droit social

– Accompagner les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes dans un contexte multi-sites

– Entretenir, avec les partenaires sociaux, un dialogue de qualité de manière à garantir un bon climat social et co-animez les instances représentatives du personnel.

– Tout en conservant une relation de forte proximité avec les salariés, vous assurez un rôle de conseil auprès des responsables opérationnels.

 

Le profil recherché :

De formation supérieure (RH ou Droit du Travail), votre expérience de 5 minimum acquise en milieu industriel, vous a permis de démontrer votre capacité à développer des actions dans le domaine des Ressources Humaines.

Ce poste nécessite une expérience de généraliste de la fonction, une expérience significative dans la gestion des instances représentatives du Personnel et un goût pour le terrain.

Des déplacements réguliers sur les différents sites sont à prévoir (déplacements à la journée).

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats situé à Nantes, et dans le cadre d’une création de poste :

Un Avocat en droit Bancaire et Financement H/F : 

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les associés du département Corporate du bureau de Nantes mais vous aurez aussi la faculté d’intervenir sur la région Ouest et interviendrez au profit d’une clientèle de prêteurs mais également d’emprunteurs en conseil sur l’ensemble de leur problématiques réglementaires, la rédaction  de la documentation contractuelle et le conseil sur les dossiers de financement.

Vous prenez  en charge la structuration de l’offre Financement et participez activement au développement du portefeuille et de l’équipe.

Vous bénéficierez de tous nos moyens mis à disposition et pourrez collaborer avec la direction technique et les autres lignes de service du cabinet afin de garantir un haut niveau de technicité à vos missions.

Des perspectives d’association à court terme vous permettent d’assoir rapidement une légitimité au sein de notre  Cabinet et auprès de nos clients.

 

Profil recherché

  • Titulaire d’un Master II droit des affaires/finance, ou d’un DJCE et du CAPA, vous possédez une expérience réussie d’au moins 7 ans en cabinet d’avocats ou établissement financier,
  • Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel,
  • Vous êtes apprécié pour votre solide formation juridique, votre esprit d’analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe,
  • Vous avez une réelle appétence pour le développement et êtes prêt à relever un challenge motivant,
  • You speak English,
  • Pour vous, la relation-client est avant tout une relation humaine.

 

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’Avocat un(e) : 

Avocat – Juriste – Ingénieur en Droit du Patrimoine H/F 

 

Au sein d’une équipe d’avocats pluridisciplinaire, vous mènerez auprès des associés et dirigeants d’une clientèle de PME et ETI des missions de conseil en droit du patrimoine (transmission familiale d’entreprise, ingénierie du patrimoine professionnel et privé…).

Vous définirez la stratégie de développement à appliquer sur la région en étroite collaboration avec la direction technique et les directeurs régionaux.

 

Le profil recherché : 

Vous êtes titulaire du diplôme de notaire et/ou d’un master 2 en droit du patrimoine et êtes avocat, notaire ou juriste et justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en droit du patrimoine en cabinet d’avocat, étude de notaire spécialisé ou en banque de gestion de fortune.

Vous possédez d’excellentes connaissances en droit patrimonial de la famille (régimes matrimoniaux, successions, libéralités, assurance vie) ainsi qu’en droit patrimonial de l’entreprise (pactes Dutreil, holdings, schémas de transmission familiale).
 
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve de rigueur, de curiosité, d’adaptabilité et d’un bon esprit d’équipe. Votre sens des responsabilités et votre implication personnelle vous permettront d’évoluer au sein du cabinet.

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Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats : 

Un(e) Avocat en droit Fiscal H/F.  Le poste est basé à Nantes.

Au sein d’une équipe d’avocats, vous menez auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, de filiales françaises de groupes étrangers, et d’une clientèle de PME des missions de conseil et de contentieux en droit fiscal : impôts directs et indirects, fiscalité des flux, groupes de sociétés, fiscalité patrimoniale et personnelle, fiscalité internationale, etc.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients. 

Votre profil : 

Titulaire d’un Master II droit fiscal ou d’un DJCE et du CAPA. 

Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel.  
Votre sens des responsabilités et votre implication personnelle vous permettront d’évoluer au sein du cabinet.

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Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats à taille humaine et dans le cadre d’une création de poste, un(e) Avocat en Droit des Sociétés et Fiscal H/F : 

Vos principaux domaines d’intervention :

–          Droit des sociétés :

o   Suivi juridique annuel,

o   Opérations exceptionnelles :

  • Constitutions,
  • Augmentations et réductions de capital,
  • Fusions,

o   Cessions de contrôle

–          Droit fiscal :

o   Questions fiscales courantes (IS, TVA , …),

o   Pactes Dutreil,

o   Contentieux fiscaux (peu nombreux).

–          Droit des affaires :

o   Baux commerciaux

o   Suretés (nantissements, fiducies, …)

Profil recherché

  • Titulaire d’un troisième cycle en droit Fiscal ou Droit des Sociétés  et du CAPA,
  • Vous témoignez d’une première expérience en cabinet réussie,
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Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats basé Au Mans, un(e) Avocat en Droit des Sociétés H/F :

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers, dans le suivi des clients et dans la supervision des avocats et juristes juniors.

Vous bénéficierez de tous nos moyens mis à disposition et pourrez collaborer avec la direction technique et les autres lignes de service du cabinet afin de garantir un haut niveau de technicité à vos missions.

Profil recherché

  • Titulaire d’un Master II droit des affaires, ou d’un DJCE et du CAPA, vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans en cabinet d’avocats. Une expérience en M&A, audit acquise auprès de clients français et étrangers, acquise dans un cabinet d’avocats d’affaire est appréciée.
  • Vous êtes (déjà) un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel,
  • Vous êtes apprécié pour votre solide formation juridique, votre esprit d’analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe,
  • Votre sens des responsabilités, votre implication personnelle et votre volonté d’acquérir rapidement l’expertise nécessaire pour mener des missions complexes, vous permettront de saisir les opportunités d’évolutions au sein du cabinet
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Kraven Partners recrute pour son client, un Administrateur de Biens situé à Nantes et qui souhaite renforcer son équipe :

 

Un(e) Juriste Immobilier, spécialisé(e) dans les baux commerciaux H/F.

Vous intervenez en tant que Juriste Gestion Immobilière (H/F) pour une clientèle d’enseignes commerciales sur les missions suivantes :

 

– Rédaction, analyse et négociation des contrats, notamment de loyers

–  Suivi des échéances des baux (congés, demandes de renouvellements…)

–  Calcul des surfaces pondérées, construction de valeurs locatives à l’appui de références

–  Contrôle de la facturation, en lien avec le service comptabilité : révision des loyers, solde de charges, taxes foncières…

–  Étude des convocations aux Assemblées Générales

–  Suivi des impayés

–  Gestion du contentieux (procédures en fixation de loyer, expulsion…)

 

Votre profil :

 

De formation supérieure, vous maitrisez le droit des baux commerciaux.

Vous avez une aisance rédactionnelle et l’esprit d’analyse.

Le goût des chiffres et une connaissance en droit de la copropriété seraient un plus.

Vous êtes rigoureux/se, organisé(e), réactif/ve, disposant d’un bon relationnel et sachant défendre les intérêts du client.

Directeur de site Logistique H/F

Kraven Partners recrute pour son client, un acteur important et en fort développement, intervenant dans le secteur de la Logistique et plus particulièrement du frais, un(e) :

Directeur de Site Logistique H/F – Poste basé à Orly (94) – CDI

Responsable de l’ensemble des processus logistiques du site, vous êtes garant de la performance, de la satisfaction clients et de la gestion humaine.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Animer et manager vos équipes dans une démarche d’excellence opérationnelle (plus de 200 ETP).
  • Animer les relations sociales et présider le CSEE
  • Développer les actions visant à garantir un bon climat social
  • Elaborer et piloter le budget et les KPI’S du site
  • Proposer des solutions d’amélioration en vue d’optimiser la performance, la qualité et le service au client.
  • Garantir le respect des règles de qualité, d’hygiène et de sécurité.

Votre profil :

De formation supérieure, vous possédez une expérience professionnelle en logistique sur des fonctions à fort enjeu managérial et commercial.

Vous avez une parfaite maîtrise des métiers de la supply chain alimentaire.

Vous avez été amené à diriger des équipes de taille importante en développant une culture d’exigence et de bienveillance.

Vous avez animé et négocié avec les représentants du personnel.

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Kraven Partners recrute pour son client, un cabinet de Conseil indépendant international, leader en Europe. Leur mission est d’accompagner les grandes entreprises et organisations dans leurs transformations les plus critiques en s’appuyant sur une expertise fonctionnelle, sectorielle et technologique.

Nous recherchons dans le cadre d’une création de poste, un(e) Consultant en Cybersécurité H/F :

En tant que Consultant(e), vous serez amené(e) à :

Explorer puis maîtriser en profondeur les technologies qui se cachent derrière les mouvements de transformation digitale en entreprise, en particulier au sein de grands comptes français et internationaux

  • Aborder tous les aspects de leur mise en œuvre : cadrage et stratégie, organisation de la gouvernance, sourcing, conception et réalisation, conduite du changement… et ceci auprès de différentes fonctions de l’entreprise (Direction des Systèmes d’Information, Directions Métiers, Direction du Digital, Direction des Ressources Humaines…)
  • Développer des compétences liées au métier du conseil (formalisation, prise de recul, restitution, encadrement, partage de conviction, business development…)

Votre profil :

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, de management ou d’une grande université, vous êtes attiré(e) par le conseil et les problématiques de cybersécurité et de transformations sous-jacentes.

Vos qualités font de vous un(e) futur(e) consultant(e) aux multiples talents. Vous avez notamment développé :

  • Une curiosité intellectuelle, un esprit critique et analytique aiguisé vous permettant de comprendre rapidement les spécificités de nos clients et de produire des livrables de qualité
  • Un très bon relationnel, un sens prononcé du service et une certaine proactivité pour construire une relation de confiance avec vos clients et les guider jusqu’à l’excellence dans leurs grands projets de transformation
  • Un goût pour l’entrepreneuriat et pour l’innovation

Par ailleurs, vous souhaitez :

  • Être acteur d’un projet d’entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l’international. Vous avez envie de relever des défis et mettre votre enthousiasme au service d’une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide
  • Évoluer dans un environnement propice à l’épanouissement personnel et intégrer des équipes à taille humaine favorisant la proximité et la transmission des savoirs
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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur important dans le secteur du Transport/Frigo :

 

Un(e) Responsable d’Exploitation Nuit H/F

Le poste est basé dans le sud de Lyon.

 

Rattaché au Directeur d’Agence, vous prenez la responsabilité d’un service d’une quarantaine de collaborateurs.

Vos missions :

  • Vous êtes l’interface au quotidien entre les conducteurs, les services de l’entreprise et les clients.
  • Vous garantissez l’acheminement des marchandises dans une démarche de qualité totale et en coordonnant les moyens humains et matériels.  
  • Vous managez directement et vous participez à animer une équipe de conducteurs en veillant au respect de la réglementation (maîtrise des heures) et des procédures de l’entreprise.
  • Vous participez à la mise en place et au suivi d’indicateurs d’exploitation (ratios, rentabilité optimale…).
  • Vous suivez le parc attribué à votre exploitation.

Profil recherché :

 

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur du transport.

Force de proposition, vous êtes un bon communiquant et avez le goût du terrain.

Rejoindre cette société vous permettra de rejoindre une équipe dynamique et avec de fortes valeurs humaines.

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur international dans l’Industrie du Luxe, un(e) Responsable du Recrutement.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la stratégie recrutement en collaboration avec les Responsables RH et les managers afin de développer une expérience candidat de qualité et de développer un vivier de talents.

Vous menez chaque mission de recrutement dans une démarche « projet » en fonction des attentes des différents managers et du RRH en respectant les enjeux de qualité et de délais.
Vous participez également aux campagnes de recrutement.

Vous serez enn charge de recruter et former une équipe. 

Principales Missions : 


Piloter la stratégie recrutement : 
Intégrer et mettre en œuvre la politique Groupe en matière de recrutement, relations écoles et communication employeur

Prendre appui et faire vivre les outils du recrutement 

– SIRH Recrutement : gérer l’outil de publication des postes en interne, en externe et de gestion des candidatures 

– Gérer le site externe de publication des offres et de communication employeur

– LinkedIn : achats des licences, publication des offres et recherche de candidats

– Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins

– En cohérence avec les actions écoles menées par le groupe, identifier et cibler des écoles partenaires pour nos métiers (création, collection, industriel), développer et entretenir des partenariats avec ces écoles (bureaux d’anciens élèves, alternances, stages, etc…) et créer des évènements.

– Former les managers aux outils digitaux et techniques de recrutement

– Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus de demain afin de répondre aux nouveaux besoins 

– Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante en lien avec notre responsabilité sociétale

• Valoriser les métiers au sein de la marque Employeur :

– Animer les communautés de candidats

– En lien avec le Directeur des Talents, proposer des actions visant à valoriser les métiers sur les réseaux sociaux et en interne

– Créer des événements marquants pour les stagiaires

• Recruter et manager l’équipe recrutement :

– Piloter en direct les recrutements avec l’aide de l’équipe dédiée

– Piloter le budget

– Elaborer un reporting de qualité

– Assister au comité recrutement animé par le Groupe

Votre Profil : 


De formation supérieure (Bac + 5 Ecole supérieure de commerce / cursus Universitaire), vous avez acquis une expérience significative de minimum 8 ans minimum en recrutement et gestion de la relation candidat. 

Vous avez évolué(e) en entreprise et/ou au sein d’un cabinet de recrutement, idéalement dans un environnement international et multiculturel. 

Vous avez une bonne maitrise des outils digitaux et des réseaux sociaux / professionnels et une forte capacité à les animer dans une démarche innovante et de qualité. 

Vous parlez anglais couramment. 

Force de conviction et d’influence. 

Créativité dans un environnement dynamique. 
Goût des métiers mode et nouvelles technologies. 

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats à taille humaine, qui intervient dans le domaine du Droit Social, un(e) :

Avocat en Droit Social H/F – Le poste est basé à Rennes

Leur activité recouvre tous les champs du droit social, de la relation individuelle et des relations collectives de travail, de la protection sociale et de la sécurité sociale.

Leur clientèle est composée quasi exclusivement d’entreprises de toute taille, de la PME au groupe de société de dimension nationale et les clients ont des activités très variées permettant d’assurer une très grande diversité des missions et sujets abordés.

Ils interviennent principalement en conseil mais accompagnent également des clients en contentieux sur l’ensemble du territoire.

Les missions :

Les missions qui vous sont confiées seront très variées et vous serez mis en relation directe avec les clients du cabinet pour traiter totalement le dossier.

Vous serez amenés à conseiller au quotidien les clients mais également à intervenir devant les juridictions prud’homales ainsi que celles du contentieux de la sécurité sociale (contentieux général et technique)

Vous êtes assuré de pouvoir compter sur l’accompagnement et l’entraide du Cabinet.

Notre client est une structure à taille humaine qui sait s’adapter aux aspirations et attentes de chacun pour concilier vie professionnelle et vie privée et qui est très attaché à la qualité des relations les uns envers les autres. La confiance et la loyauté tiennent une grande importance.  

Le cabinet est spécialisé en Droit Social mais l’espace de travail est partagé avec d’autres avocats intervenant dans différents domaines du Droit.

Votre profil :

 Vous êtes Avocat(e) et avez suivi une formation supérieure en droit du travail et de la protection sociale.

Vous disposez d’une première expérience en cabinet dans le domaine du conseil en droit social à destination des entreprises.

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Contact

KRAVEN PARTNERS

12 rue du Calvaire
44000 Nantes
Tel : +33 (0) 6 63 08 09 73
mg@kravenpartners.com