Kraven Partners
Conseil en Ressources Humaines
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Le cabinet

Kraven Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l’Evaluation des talents. Partenaire stratégique de votre développement, nous vous proposons des solutions innovantes, de qualité et des conseils toujours personnalisés.

Efficacité, réactivité et disponibilité sont nos règles. Nous savons qu’un haut degré d’exigence combiné à une relation de proximité et de confiance avec nos clients et nos candidats sont les clés de la réussite !

Après seulement trois années d’existence à Paris et deux ans à Nantes, Kraven Partners a été élu parmi les meilleurs cabinets de Conseil en Recrutement.

Nous sommes classés parmi les cabinets à “Pratique Réputée” et “Forte Notoriété” concernant nos recrutements dans les métiers du Conseil et des Avocats (Décideurs Magazine)

L'équipe

guillaume

Guillaume

Associé fondateur

Guillaume est diplômé d’une Ecole de Commerce et d’un Master en Ressources Humaines.
Il débute sa carrière dans le Recrutement en 2004, au sein du cabinet de chasse Stealth Consulting à Paris et acquiert rapidement une expertise dans le monde du conseil.

En 2008, il fonde avec trois autres associés le cabinet Staff Research, et y développe pendant plus de 7 ans, l’activité Conseil.

Convaincu de l’importance des Nouvelles Technologies et des réseaux sociaux dans le recrutement, il créé Kraven Partners en 2015.

Guillaume intervient principalement dans les secteurs de la finance (M&A, cash, valuation), du conseil en stratégie, de la santé et du luxe.

Guillaume pilote le bureau de Paris et participe à la gestion du bureau de Nantes.

Marie

Associé fondateur

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Marie débute sa carrière en 2006 dans le conseil en recrutement au sein d’un grand cabinet de conseil international, Robert Walters.
Durant 4 années, elle intervient sur de la chasse de tête en France et à l’international pour des profils d’experts, de cadres et de cadres dirigeants.

Elle évolue ensuite, durant 4 ans, au sein du cabinet Urvika, cabinet de Conseil en Ressources Humaines généraliste.
Ce cabinet, basé à Lyon, lui confie la responsabilité du développement de sa filiale parisienne. Marie intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels pour des clients dans divers secteurs.

Par la suite, Marie occupe pendant plus de 2 ans, un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola Entreprise. Elle est en charge du recrutement de la population cadres, des entretiens de potentiels, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle met en place des outils de gestion et de communication RH.

Marie rejoint Kraven en tant qu’Associée en 2016 et intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Elle assure la gestion du bureau de Nantes et collabore au développement de celui de Paris.

Aurélie

Consultante junior

Diplômée d’un Master en Ressources humaines, elle est spécialisée dans les recrutements de hauts potentiels pour des cabinets de conseil.

Ses principaux secteurs de chasse sont la finance, les assurances et la santé. Elle possède une expertise métier en M&A, en digitalisation bancaire et en stratégie de la santé.

Aurélie est une collaboratrice toujours souriante, pugnace et passionnée par les nouvelles technologies, ce qui lui permet d’être une excellente chasseuse 2.0 !

Lorsqu’elle ne chasse pas pour nous trouver les meilleurs candidats, Aurélie aime faire du sport et partir en voyage.

Pourquoi travailler avec nous ?

Expertise clients

Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.

Une équipe performante

Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.

Efficacité outils digitaux

Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.

Non-discrimination et diversité

Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.

Process clairs et transparents

Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.

Nous sommes partenaires

Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !

Témoignages clients

La méthodologie

Analyse du contexte

Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.

 

 

 

Sourcing et sélection des candidats

En fonction de la stratégie de recherche retenue, nous mettons en place les outils nécessaires, allant de la mise en ligne d’annonces à la chasse de tête, en passant par des recherches sur les réseaux sociaux et des cvthèques. Les candidats, présélectionnés par téléphone, sont ensuite rencontrés en entretien. Peuvent également s’ajouter au process des tests métiers et des tests de personnalité. Une prise de références auprès des anciens employeurs est systématique.

Présentation des meilleurs candidats

Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste. Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !

Finalisation et Suivi

Nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche. Nous effectuerons également un suivi tout au long de l’intégration ainsi que durant la période d’essai.

Nos offres

Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur international dans l’Industrie du Luxe, un(e) Responsable du Recrutement.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la stratégie recrutement en collaboration avec les Responsables RH et les managers afin de développer une expérience candidat de qualité et de développer un vivier de talents.

Vous menez chaque mission de recrutement dans une démarche « projet » en fonction des attentes des différents managers et du RRH en respectant les enjeux de qualité et de délais.
Vous participez également aux campagnes de recrutement.

Vous serez enn charge de recruter et former une équipe. 

Principales Missions : 


Piloter la stratégie recrutement : 
Intégrer et mettre en œuvre la politique Groupe en matière de recrutement, relations écoles et communication employeur

Prendre appui et faire vivre les outils du recrutement 

– SIRH Recrutement : gérer l’outil de publication des postes en interne, en externe et de gestion des candidatures 

– Gérer le site externe de publication des offres et de communication employeur

– LinkedIn : achats des licences, publication des offres et recherche de candidats

– Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins

– En cohérence avec les actions écoles menées par le groupe, identifier et cibler des écoles partenaires pour nos métiers (création, collection, industriel), développer et entretenir des partenariats avec ces écoles (bureaux d’anciens élèves, alternances, stages, etc…) et créer des évènements.

– Former les managers aux outils digitaux et techniques de recrutement

– Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus de demain afin de répondre aux nouveaux besoins 

– Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante en lien avec notre responsabilité sociétale

• Valoriser les métiers au sein de la marque Employeur :

– Animer les communautés de candidats

– En lien avec le Directeur des Talents, proposer des actions visant à valoriser les métiers sur les réseaux sociaux et en interne

– Créer des événements marquants pour les stagiaires

• Recruter et manager l’équipe recrutement :

– Piloter en direct les recrutements avec l’aide de l’équipe dédiée

– Piloter le budget

– Elaborer un reporting de qualité

– Assister au comité recrutement animé par le Groupe

Votre Profil : 


De formation supérieure (Bac + 5 Ecole supérieure de commerce / cursus Universitaire), vous avez acquis une expérience significative de minimum 8 ans minimum en recrutement et gestion de la relation candidat. 

Vous avez évolué(e) en entreprise et/ou au sein d’un cabinet de recrutement, idéalement dans un environnement international et multiculturel. 

Vous avez une bonne maitrise des outils digitaux et des réseaux sociaux / professionnels et une forte capacité à les animer dans une démarche innovante et de qualité. 

Vous parlez anglais couramment. 

Force de conviction et d’influence. 

Créativité dans un environnement dynamique. 
Goût des métiers mode et nouvelles technologies. 

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un groupe Agroalimentaire de premier plan, leader dans son domaine d’activité, et dans le cadre d’une création de poste, un(e) :

Contrôleur de Gestion Commercial et Industriel – H/F – CDI – Poste basé à Nice

Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de Gestion France, votre rôle sera la construction et l’animation de l’activité du contrôle de gestion.

Vos missions :

Budget et reporting :

  • Elaborer le budget, le communiquer et en garantir la cohérence
  • Mettre en place les outils de suivi de performance ad’hoc ;
  • Réaliser le reporting mensuel, analyser les dérives et préconiser des actions correctives ;
  • Construire les présentations de résultats et diffuser les informations.

Pilotage et performance :

  • Animer le pilotage des activités auprès des managers opérationnels
  • Produire toutes les analyses à valeur ajoutée

Fiabilité des informations économiques et financières :

  • Garantir le respect des procédures groupe
  • Assurer la juste représentation économique de l’activité

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme Supérieur (Ecole de Commerce, Université…), vous avez idéalement acquis une première expérience sur un poste similaire au sein d’un environnement Industriel.

Vos qualités personnelles feront la différence : bonne communication, envie d’être un réel Business Partner pour les équipes, esprit d’équipe et sens des responsabilités.

Nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une entreprise où la valeur humaine, l’esprit de service et la qualité du travail restent des fondamentaux

De nombreuses possibilités d’évolution seront proposées au sein de ce groupe dynamique et avec de fortes valeurs humaines.

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raven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats : 

Un(e) Avocat en droit Fiscal H/F.  Le poste est basé à Nantes. 

Au sein d’une équipe d’avocats, vous menez auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, de filiales françaises de groupes étrangers, et d’une clientèle de PME des missions de conseil et de contentieux en droit fiscal : impôts directs et indirects, fiscalité des flux, groupes de sociétés, fiscalité patrimoniale et personnelle, fiscalité internationale, etc.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients. 

Votre profil : 

Titulaire d’un Master II droit fiscal ou d’un DJCE et du CAPA. 

Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel. 

Vous avez une expérience similaire d’au moins 2 ans. 
Votre sens des responsabilités et votre implication personnelle vous permettront d’évoluer au sein du cabinet.

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Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats : 

Un(e) Avocat en droit Fiscal H/F.  Le poste est basé à Angers. 

Au sein d’une équipe d’avocats, vous menez auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, de filiales françaises de groupes étrangers, et d’une clientèle de PME des missions de conseil et de contentieux en droit fiscal : impôts directs et indirects, fiscalité des flux, groupes de sociétés, fiscalité patrimoniale et personnelle, fiscalité internationale, etc.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients. 

Votre profil : 

Titulaire d’un Master II droit fiscal ou d’un DJCE et du CAPA. 

Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel. 

Vous avez une expérience similaire d’au moins 2 ans. 
Votre sens des responsabilités et votre implication personnelle vous permettront d’évoluer au sein du cabinet.

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Kraven Partners recrute pour son client, un acteur régional important et en fort développement, intervenant dans le secteur du Transport, un(e) :

Directeur de Site H/F – Poste basé à Brest – CDI

Votre rôle sera de garantir la gestion opérationnelle et commerciale de votre site.

Vous devez gérer les moyens à disposition (humains et matériels) dans un souci d’optimisation et de respect de la règlementation, tout en maintenant un climat social serein.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Superviser et animer l’activité du site
  • Assurer le management en proximité du personnel du site
  • Garantir la productivité optimale et la qualité sur votre site
  • Garantir la satisfaction client et participer au développement commercial de la société,
  • Garantir la rentabilité financière de votre site,
  • Piloter les indicateurs de performance et de contrôle de l’activité ainsi que son reporting,
  • Garantir le respect de la politique Qualité, Sécurité et Environnement sur votre site.

Votre profil :

De formation supérieure (niveau Bac + 2 à Bac +5), vous justifiez impérativement d’une expérience de Directeur de site de 3 ans minimum acquise dans le monde du Transport.

Manager de proximité et opérationnel, vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre écoute, votre sens du résultat, et vos capacités d’analyse.

Force de proposition, vous êtes un bon communiquant et avez le goût du terrain.

Rejoindre cette société vous permettra de rejoindre une équipe avec de fortes valeurs humaines, de proximité et de bienveillance

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur international de premier plan dans le secteur du Conseil en organisation et management : un(e) Senior Manager H/F ou Directeur H/F ayant des compétences poussées en Stratégie IT.
Le poste est basé à Bordeaux.
En forte croissance, le groupe souhaite renforcer son équipe. Il s’agit d’une création de poste.

Votre rôle sera d’intervenir auprès des DG, DSI et Directeurs du Digital pour réaliser des missions :

– De définition de la stratégie IT et d’élaboration de schémas directeurs en adéquation avec la stratégie Métier de l’entreprise
– De digitalisation des processus
– D’accompagnement à la mise en place et transformation des modèles de delivery (Agilité, Devops, …)
– D’accompagnement de nos clients dans la mise en œuvre de leur transformation cloud, tant sur les aspects techniques qu’organisationnels et financiers
– De pilotage de projets de transformation, principalement d’amélioration de la performance opérationnelle ou technologique
– De réingénierie des processus métiers, des applications (pertinence, risques, efficience, contrôles embarqués, …) ou de l’urbanisation du SI
– D’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) sur des programmes IT stratégiques, pilotage des programmes et conduite du changement
– De benchmark de la DSI (organisation, gouvernance, coûts)
– De définition de la stratégie de sourcing

Quelques exemples :

• Schéma directeurs / Stratégie IT
• Roadmaps digitales
• Audit de programmes cœur SI
• Définition de stratégie « Move to Cloud »
• Déploiement Devops
• Cadrage Digital Workplace
• Stratégie Data Management

Votre Savoir faire :

• Capacité à définir des stratégies technologiques et des visions directives
• Maîtrise des standard (CMMi, COBIT, ITIL…)
• Capacité à développer une gouvernance stratégique
• Capacité à avoir des connaissances sectorielles (ex : Transports, Secteur Public, Grande distribution…) / fonctionnelles
• Posséder de solides compétences techniques autour de la data, du numérique, de l’innovation et des nouveaux modes de gestion projet (agilité, devops…)

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Kraven Partners recrute pour son client, un acteur majeur du conseil en digital et en innovation. Notre client compte plus de 3 000 consultants.

Consultant Energie Utilities Transport H/F – Poste basé à Paris – CDI

La practice Energie, Utilities & Transports, forte de près de 200 collaborateurs, s’adresse aux très grandes entreprises et accompagnent ses clients sur leurs projets de transformation métier autour de thématiques au coeur de l’actualité qui sont aujourd’hui fortement tirées par le digital (IoT, Data, IA, Outils de :
• transformation de business models et performance des processus
• expérience client multicanale
• digital industriel & asset management

Transports
Répondre à des problématiques de pertes de monopoles pressions sur les prix attentes de services plus innovants obsolescence des exploitations
• Nouvelles offres expérience client (relation client digitale, distribution et billettique,
• revenue management
• Gares et aéroports espaces de voyages, espaces de vie (information voyageurs, gestion
• des flux et sécurité, nouveaux services en gare
• Gestion des actifs et maintenance (asset management, supply chain management,
• maintenance prédictive
• Performance de la production et de l’exploitation (conception du plan de transport,
• transports automatisés)

Energie&Utilities
Répondre aux enjeux induits par la transition énergétique la décentralisation la digitalisation et l’internationalisation :
• Transformation numérique innovation (valorisation des données, IA, New Ways of Working)
• Différenciation de l’expérience client et performance commerciale (marketing relationnel, stratégie omnicanal, performance des parcours clients)
• Exploitation, maintenance et projet (smart grids IoT et géolocalisation, technicien 3 0 maquette numérique et modèle 3 D)
• Nouveaux business nouvelles offres (nouveaux modèles énergétiques, smart home, nouvelle mobilité)

Encadré par des consultants expérimentés vous intervenez auprès des directions métiers et SI de nos clients pour répondre à leurs enjeux
• Explorer puis maîtriser en profondeur les enjeux des secteurs énergie, utilities et transport qui se cachent derrière les mouvements de transformation de nos clients.
• Accompagner et conduire le changement au sein de projets de transformation.
• Aborder tous les aspects de mise en oeuvre : cadrage et stratégie, organisation de la gouvernance, business model, business plan, AMOA, gestion de projet, conduite du changement…

Diplômé d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou universités vous êtes jeunes diplômés jusqu’à 5 ans d’expérience et avez effectué des stages dans le secteur de l’énergie, des utilities ou transport ou vous justifiez d’une 1 ère expérience dans le domaine du conseil Vous êtes attirés par les problématiques de transformation digitale autour de thématiques au coeur de l’actualité Vos qualités font de vous un futur consultant aux multiples talents.

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Kraven Partners recrute pour son client, un acteur majeur du conseil en digital et en innovation. Notre client compte plus de 3 000 consultants.

Consultant / Manager Innovation, Management & Funding H/F – Poste basé à Paris – CDI

La practice Management et Financement de l’Innovation est impliquée sur toute la chaîne de l’innovation de l’amont à la mise sur le marché :

Financement par les subventions
• Analyse des besoins.
• Cartographie des opportunités.
• Recherche de partenaires.
• Construction de dossiers de demande de financement.
• Gestion financière et technique des projets
• Conseil sur l’impact des politiques européennes.

Structuration de la démarche innovation
• Diagnostique de l’organisation RDI.
• Accompagnement de nouvelles organisations RDI.
• Etude pour développer de nouveaux business.
• Amélioration des performances et de la stratégie d’innovation et de R&D

Récupération de financement par le CIR
• Analyse technique des projets R&D et des dépenses associées avec les chercheurs et financiers.
• Construction de dossiers techniques de justification du CIR.
• Définition de stratégies fiscales et de sécurisation des crédits d’impôts.
• Accompagnement des clients lors de contrôles fiscaux avec l’Administration.

Vous développerez vos connaissances sur les technologies de pointes issues de la R&D
Vous échangerez avec des acteurs variés de l’innovation dans leur entreprise Chercheurs, Directeurs R&D,CEO, CTO,
Vous participerez au financement de sujets à la pointe de la technologie dans de multiples secteurs

Nous vous donnons aussi la possibilité de participer activement à la vie interne du cabinet à travers : le développement de nos assets Shake ‘ The Factory, CréaDesk, Machine Learning Data Lab, Research Knowledge Center. La contribution au recrutement, relations écoles, réponses aux propositions commerciales, formations internes, évènements internes.

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Kraven Partners recrute pour son client, un groupe leader dans le secteur Chimie/Pharmaceutique, et en forte croissance, un(e) : 

Responsable Ressources Humaines H/F – CDI

Le poste est basé dans les Yvelines (78)

Rattaché(e) au Directeur de Site, et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du groupe, votre rôle sera d’assurer la bonne gestion des RH de votre périmètre et d’apporter un soutien opérationnel pour toutes les questions relatives à la fonction RH.

 Vos missions :

– Décliner la stratégie RH de l’entreprise au sein du site

– Véritable acteur du développement des Ressources Humaines, vous avez en charge le recrutement, la formation, et la gestion des collaborateurs de votre périmètre (environ 120 personnes)

– Animer et assurer le développement de l’équipe RH de votre périmètre (1 à 2 personnes)

– Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs (majorité de profils cadres et d’experts techniques)

– Entretenir, avec les partenaires sociaux, un dialogue de qualité de manière à garantir un bon climat social et co-animez les instances représentatives du personnel

– Accompagner les évolutions d’organisation et être force de proposition sur la recherche permanente de l’organisation la plus efficace

– Mettre en place et piloter une communication interne efficace ainsi qu’accompagner le déploiement des valeurs / de la culture d’entreprise sur votre périmètre

– Pilotez les Services généraux

 Votre profil :

De formation supérieure (RH ou Droit du Travail), votre avez acquis une expérience de minimum 7 ans minimum idéalement, sur un poste opérationnel de RH en R&D ou dans l’industrie.

Une bonne maitrise de la législation du travail et des relations sociales est primordiale et une expérience en industrie pharmaceutique est un plus.

Vous êtes pragmatique et orienté terrain, très bon communicant(e), dynamique, autonome, rigoureux(se), force de proposition et sensible aux valeurs de Développement Durable

L’anglais est également un plus.

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Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un  acteur international de premier plan dans le secteur du Conseil en organisation et management :

Un(e) Manager H/F

En forte croissance, le groupe souhaite renforcer son équipe. Il s’agit d’une création de poste.

Le groupe intervient auprès de grandes entreprises au sein des marchés Assurances, Banques, Distribution, Énergie, Transport, Aéronautique & spatial, Défense & Sécurité, Secteur Public et Télécoms & Médias.

Votre rôle :

– Diriger des missions et participer à la conquête de clients sur des problématiques ciblées

– Encadrer et superviser vos équipes

– Être garant de l’organisation des travaux et de la qualité des livrables

– Assurer l’interface entre les besoins du client et les équipes

Votre mission :

– Gérer les clients de votre secteur d’activité

– Gérer des problématiques variées sur toute la chaîne de valeur du conseil, de l’amont à la mise en oeuvre opérationnelle

– Travailler dans le cadre de configurations de missions très diverses

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Ecole de Commerce ou d’Ingénieurs, Université).

Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans un cabinet de conseil, en organisation, ou organisation des SI.

Nous vous proposons d’intégrer un bureau :

– à taille humaine avec les atouts d’un grand groupe

– en forte expansion avec une offre digitale end-to-end rare sur le marché

– présente sur les projets de transformation majeurs de nos clients

– dans une ambiance conviviale mêlant expertise et émulation

Vous souhaitez accompagner activement la croissance d’un bureau en plein développement. 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Kraven Partners recrute pour son client, un groupe leader dans le secteur de l’Enseignement Privé, qui compte plus de 30.000 étudiants en France et se développe fortement en Europe et à l’International.

Nous recherchons dans le cadre d’une création de poste et pour renforcer la DSI, composée d’une quinzaine de collaborateurs, un(e) :

Ingénieur téléphonie IP H/F :

Rattaché(e) au DSI Adjoint, vous aurez la responsabilité de la gestion et l’administration de la téléphonie du groupe (environ 1000 lignes en France et en Europe).

A ce titre, vos principales missions seront :

  • Refonte de la téléphonie IP : serveurs, lignes…
  • Création et mise en place des nouvelles lignes
  • Migration des sites historiques vers la téléphonie IP
  • Mise en place de numéros géolocalisés
  • Mise place des plans d’appels
  • Création de comptes SIP
  • Assistance aux utilisateurs
  • Répondre aux exigences de la qualité de service (respect des consignes, respect des délais, respect des procédures…)

Diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 en informatique, vous disposez à minima de trois ans d’expérience en gestion de téléphonie IP.

Reconnu(e) pour vos qualités de communication, vous savez vous adapter à différents niveaux d’interlocuteurs.

Vous avez de bonnes connaissances réseaux : téléphonie IP – Asterisk/WAZO

L’anglais technique peut être nécessaire pour des projets internationaux ou au sein d’entreprises étrangères.

 

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Kraven Partners recrute pour son client, un acteur national important dans le secteur de la logistique et dans le cadre d’un fort développement, un(e) :

Responsable Entrepôt (H/F) – Poste basé dans le 28 (Entre Chartres et Etampes)

 Rattaché(e) au Responsable d’Exploitation, votre rôle consiste à garantir le bon fonctionnement du secteur d’activité qui vous est confié, sur le plan managérial, organisationnel et budgétaire, dans un souci constant de qualité de service.

Au vue du développement et de la croissance de la société vous devrez faire évoluer l’exploitation et l’organisation des activités de la réception, stockage, préparations de commandes.

Vos missions :

  • Vous managez hiérarchiquement 5 chefs d’équipe dont le périmètre total comprend environ 100 collaborateurs => vous dirigez, animez et motivez vos collaborateurs en établissant une relation régulière, factuelle et individuelle dans le respect des valeurs de l’entreprise : travail de qualité, communication, esprit d’équipe, bienveillance…
  •  Vous pilotez l’activité de votre secteur dans le respect de la stratégie de l’entité, vous serez force de proposition et pilote des investissements indispensables à l’évolution de l‘activité, vous viabiliserez les coûts en fonction de l’activité
  •  Vous identifiez et déployez les axes d’améliorations liés aux outils nécessaires pour la distribution des produits (EDI,WMS, automatisation,…), vous organisez la préparation des commandes dans un souci de forte réactivité aux fluctuations de charge (souplesse/flexibilité).
  •  Vous implémenterez de manière quotidienne des principes de Lean Processus & Manufacturing.
  •  Vous recherchez l’amélioration continue des pratiques de votre secteur, fixez des objectifs à votre équipe et mettez en place des plans d’actions garantissant la performance économique : élaboration, suivi et analyse des résultats d’exploitation (volumes, gestion des heures, productivités, polyvalence, qualité, …).
  •  Vous définissez et mettez en œuvre les actions nécessaires pour assurer la qualité des flux physiques et des informations. Vous définirez les matériels de stockage et de manutention adaptés aux produits dans un souci d’optimisation du stockage et d’efficacité des manutentions.

Profil du Poste :

De formation supérieure, vous avez acquis une expérience significative en tant que Responsable d’Entrepôt. Vous avez eu à mener de la Conduite du Changement et avez idéalement, déployé des outils du Lean Manufacturing.

Vos qualités personnelles sont l’écoute, la bienveillance, la volonté et la rigueur.

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Contact

KRAVEN PARTNERS PARIS

92 Avenue Charles de Gaulle
92200 Neuilly sur Seine
Tel : +33 (0) 6 35 54 65 87
guillaume.durnerin@kravenpartners.com

KRAVEN PARTNERS NANTES

12 rue du Calvaire
44000 Nantes
Tel : +33 (0) 6 63 08 09 73
mg@kravenpartners.com