Kraven Partners
Conseil en Ressources Humaines
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Le cabinet

Kraven Partners est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier est le Recrutement et l’Evaluation des talents.

Efficacité, réactivité et disponibilité sont nos règles. Nous savons qu’un haut degré d’exigence combiné à une relation de proximité et de confiance avec nos clients et nos candidats sont les clés de la réussite !

Après seulement quatre années d’existence, à Paris puis à Nantes, Kraven Partners a été élu parmi les meilleurs cabinets de Conseil en Recrutement.
Nous sommes classés parmi les cabinets à “Pratique Réputée” et “Forte Notoriété” concernant nos recrutements dans les métiers du Conseil et des Avocats (Décideurs Magazine).

En 2020, les cabinets Kota Groupe et Kraven Partners ont décidé de réunir leurs compétences afin de proposer une offre sur mesure, que ce soit sur le plan national ou international.
Cette union conjugue ainsi le recrutement par approche directe de profils cadres, cadres dirigeants que propose Kraven Partners, et l’externalisation de la partie sourcing pour des recrutements récurrents et/ou au volume important, via le cabinet Kota Groupe.

L'équipe

Marie

Associée fondateur Kraven Partners

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Marie débute sa carrière en 2006 dans le conseil en recrutement au sein d’un grand cabinet de conseil international, Robert Walters.
Durant 4 années, elle intervient sur de la chasse de tête en France et à l’international pour des profils d’experts, de cadres et de cadres dirigeants.

Elle évolue ensuite, durant 4 ans, au sein du cabinet Urvika, cabinet de Conseil en Ressources Humaines généraliste.
Ce cabinet, basé à Lyon, lui confie la responsabilité du développement de sa filiale parisienne. Marie intervient sur des missions de recrutement et d’évaluation de potentiels pour des clients dans divers secteurs.

Par la suite, Marie occupe pendant plus de 2 ans, un poste de Responsable Recrutement chez Coca Cola Entreprise. Elle est en charge du recrutement de la population cadres, des entretiens de potentiels, suit la mobilité des salariés et la gestion des carrières. Elle met en place des outils de gestion et de communication RH.

Marie rejoint Kraven en tant qu’Associée en 2016 et intervient sur le recrutement et l’évaluation de cadres et cadres dirigeants.

Zineb

Zineb

Associée fondateur Kota Groupe

Diplômée de l’Institut Supérieur de Gestion à Paris, Zineb débute sa carrière en 2005 chez Hays, cabinet de recrutement anglo-saxon, au sein de la division Finance. Par la suite, elle évolue au sein de Batenborch, cabinet de chasseur de tête spécialisé dans le recrutement de profils vente et marketing. Pendant deux ans, elle manage l’équipe de chargés de recherche.

En 2012, Zineb crée KOTA Groupe au Maroc. Le cabinet propose à ses clients d’externaliser la partie « sourcing » de leur fonction recrutement et intervient pour des clients situés en France, au Maroc et au Canada.

En parallèle, Zineb a repris des études en psychologie de manière à accompagner au mieux les candidats et les aider à prendre conscience de leurs atouts.

Tarik

Associé fondateur Kota Groupe

Tarik est diplômé de l’EM Lyon en 2002. Il démarre sa carrière professionnelle dans le secteur du conseil, chez Accenture à Paris puis chez Valyans Consulting à Rabat.

Il participe durant 13 ans à des missions de stratégie, de conduite du changement, d’organisation et de RH dans les secteurs privé et public, en France, au Maroc, en Libye, au Gabon et en Côte d’Ivoire.

En 2015, Tarik rejoint KOTA Groupe, cabinet de recrutement qui propose à ses clients d’externaliser la partie sourcing du recrutement.

Il intervient pour des clients situés en France au Maroc et au Canada
.

Pourquoi travailler avec nous ?

Expertise clients

Connaître les valeurs, les enjeux mais aussi les contraintes de nos clients nous permet de sélectionner le candidat qui s’adaptera au mieux à votre organisation.

Une équipe performante

Spécialistes du recrutement, nous apportons un réel savoir-faire dans l’évaluation et la sélection de profils.

Efficacité outils digitaux

Nous sommes des fervents utilisateurs de ces dispositifs et sommes équipés de l’ensemble des outils de recrutements digitaux.

Non-discrimination et diversité

Nous accordons une grande importance au respect de l’éthique et des critères de non-discrimination.

Process clairs et transparents

Nous assurons une stricte confidentialité des informations transmises ainsi qu’une proposition écrite et détaillée pour toute mission confiée. Nous effectuons un suivi rigoureux de nos candidats tout au long du process de recrutement, et durant la totalité de leur période d’essai.

Nous sommes partenaires

Des échanges réguliers, simples et conviviaux permettent d’instaurer un climat de confiance indispensable pour un partenariat efficace. Nous pensons que la proximité et la confiance de nos clients sont les clés de notre réussite !

Témoignages clients

La méthodologie

Analyse du contexte

Nous effectuons au préalable une étude, au travers d’entretiens avec les personnes concernées par le recrutement, afin de comprendre vos enjeux, vos attentes et votre culture d’entreprise. Nous établissons le profil du candidat à recruter, le mode de sourcing à employer et définissons un planning prévisionnel de mission.

 

 

 

Sourcing et sélection des candidats

En fonction de la stratégie de recherche retenue, nous mettons en place les outils nécessaires, allant de la mise en ligne d’annonces à la chasse de tête, en passant par des recherches sur les réseaux sociaux et des cvthèques. Les candidats, présélectionnés par téléphone, sont ensuite rencontrés en entretien. Peuvent également s’ajouter au process des tests métiers et des tests de personnalité. Une prise de références auprès des anciens employeurs est systématique.

Présentation des meilleurs candidats

Nous vous transmettons les dossiers argumentés des candidats que nous avons sélectionnés pour le poste. Ensuite à vous de jouer et de rencontrer les candidats dans vos locaux !

Finalisation et Suivi

Nous vous accompagnons dans la prise de décision pour effectuer le choix final puis la négociation des conditions d’embauche. Nous effectuerons également un suivi tout au long de l’intégration ainsi que durant la période d’essai.

Nos offres

Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur important dans le secteur du Transport, un(e) :

Responsable Affrètement H/F – CDI – Poste basé à Brest (29) ou à Lorient (56)

Il s’agit d’une création de poste.

Rattaché(e) au Directeur du Site, vos principales missions seront le suivi et le développement des clients du service affrètement, le pilotage des activités affrètement et l’encadrement de collaborateurs.

Les missions dans le détail :

  • Management, gestion et développement du service affrètement
  • Gestion de la relation et du suivi régulier des clients
  • Organisation et mise en place d’une synergie avec le Commercial dans le but de poursuivre le développement du portefeuille clients
  • Gestion des opérations confiées dans le respect des exigences du client et des impératifs de rentabilité et de qualité
  • Négociation avec les prestataires transport
  • Membre du comité de pilotage mensuel du site

Profil recherché :

Vous maîtrisez parfaitement le monde du transport, et plus précisément l’affrètement et avez une première expérience dans le management d’une équipe.

Vous êtes à l’aise dans la relation clients et en mesure d’apporter et/ou de développer un portefeuille client de manière efficace.

Force de proposition, vous êtes un bon communiquant.

Rejoindre cette société vous permettra de rejoindre une équipe avec de fortes valeurs humaines, de proximité et de bienveillance.

Je postule à cette offre

Kraven Partners recrute pour son client, une entreprise importante évoluant dans le secteur du transport de marchandises, un/e Directeur Commercial H/F.

Le poste pourra être basé à Nantes (44) ou bien à Rennes (35).

Rattaché(e) au Directeur Général, votre rôle est de définir la stratégie commerciale et de piloter et faire monter en compétences votre équipe.

Vos missions :

  • Participer au développement de la politique commerciale en collaboration avec la Direction et s’assurer de son application par les équipes commerciales,
  • Identifier les opportunités de business développement pour l’entreprise et fidéliser les clients existants
  • Piloter, former et faire monter en compétences l’équipe commerciale
  • Accompagner les commerciaux en clientèle pour les dossiers à fort enjeu
  • Élaborer les offres techniques et commerciales les plus adaptées aux besoins du client
  • Négocier les accords commerciaux et les conditions tarifaires
  • Participer à la définition des budgets, fixer et animer les objectifs commerciaux
  • Participer à la mise en place des outils de suivi et de reporting

Profil recherché :

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience commerciale confirmée dans le secteur du Transport de Marchandises. Vous aimez manager et former des équipes.

Habile négociateur/trice, vous savez faire preuve de diplomatie mais aussi de ténacité et de persévérance. Vous avez le goût du challenge.

Vous avez le sens du dialogue et de l’écoute pour les relations avec les clients et avec vos collaborateurs.

Très méthodique, vous êtes rigoureux/se et organisé(e), et vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Je postule à cette offre

Kraven Partners recrute pour son client, un cabinet d’avocats basé à Nantes et en fort développement :

Un(e) Avocat confirmé en Droit des Sociétés H/F :

Vos missions :

Au sein d’une équipe d’avocats reconnue pour sa pratique, vous accompagnerez les clients en “Conseil” et les assisterez dans les procédures contentieuses en Droit des Sociétés.

Vous interviendrez au profit d’une clientèle composée de grands groupes, de PME présents dans l’ensemble des secteurs de l’économie, de collectivités publiques, d’associations et d’organismes sans but lucratif, tant au niveau local qu’à l’international.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients.

Profil recherché :

Titulaire d’un DJCE ou un Master 2 en droit des affaires, vous possédez expérience d’au moins 8 années en cabinet d’avocats, expérience au cours de laquelle vous vous êtes démarqué(e) par votre autonomie et votre rigueur.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve de curiosité, d’adaptabilité et avez à cœur la satisfaction de votre client.

Vous êtes apprécié(e) pour votre solide formation juridique, votre esprit d’analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe.

 

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Kraven Partners recrute pour son client, un cabinet d’avocats basé à Nantes et dans le cadre d’une remplacement congés maternité, un(e): 

Avocat en Droit Social F/H

Période : Avril 2021 – Décembre 2021

Au sein d’une équipe d’avocats pluridisciplinaire, vous mènerez auprès d’une clientèle composée de grandes entreprises françaises & étrangères et de PME des missions de conseil et de contentieux. Pleinement intégré(e) et impliqué(e) au sein de l’équipe Droit social, vous serez amené à travailler dans l’ensemble des domaines liés au droit social.

 

Profil recherché

  • Titulaire d’un troisième cycle en droit des affaire/droit social et du CAPA, vous possédez une expérience réussie d’au moins 2 ans en cabinet d’avocats
  • Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel
  • Pour vous, la relation-client est avant tout une relation humaine 
  •  
Je postule à cette offre

Kraven Partners recrute pour son client, un cabinet d’avocats basé à Chartres et dans le cadre d’une création de poste, un(e) : 

Avocat en Droit Social F/H

Au sein d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs, vous accompagnez et développez une clientèle d’entreprises, composée majoritairement d’ETI et de PME locales et régionales, tant sur un volet conseil que contentieux.

Vous contribuez également à l’animation des formations professionnelles à destination de nos clients, en équipe avec les avocats du département droit social.

Energique et audacieux, vous avez à cœur de vous impliquer dans le tissu économique local pour contribuer au développement du portefeuille en proposant des solutions d’expertises et innovantes en droit social.  

 

Profil recherché

  • Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel ;
  • Vous êtes par votre formation et votre expérience un expert en droit social ;
  • Pour vous, la relation client est avant tout une expérience humaine.
Je postule à cette offre

Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats, basé à Nantes : 

Un(e) Avocat en droit Fiscal H/F

Au sein d’une équipe d’avocats, vous menez auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, de filiales françaises de groupes étrangers, et d’une clientèle de PME des missions de conseil et de contentieux en droit fiscal : impôts directs et indirects, fiscalité des flux, groupes de sociétés, fiscalité patrimoniale et personnelle, fiscalité internationale, etc.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients. 

Votre profil : 

Titulaire d’un Master II droit fiscal ou d’un DJCE et du CAPA. 

Vous êtes un professionnel rigoureux, réactif avec un excellent relationnel.  
Votre sens des responsabilités et votre implication personnelle vous permettront d’évoluer au sein du cabinet.

Je postule à cette offre

Kraven recrute pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats basé à Laval, un(e) Avocat en Droit des Sociétés H/F :

Vous interviendrez au profit d’une clientèle composée de grands groupes, de PME présents dans l’ensemble des secteurs de l’économie, de collectivités publiques, d’associations et d’organismes sans but lucratif, tant au niveau local qu’à l’international. Vous contribuez activement au développement de ce jeune bureau et avez une réelle appétence pour le business développement.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers, dans le suivi des clients et dans la supervision d’un juriste junior.

Vous bénéficierez de tous les moyens mis à disposition et pourrez collaborer avec la direction technique et les autres lignes de service du cabinet afin de garantir un haut niveau de technicité à vos missions.

Compte tenu de la taille humaine du bureau et de son dynamisme, le bureau de Laval encourage un fonctionnement « en mode start-up » et permet une réelle agilité dans son quotidien.

  • Titulaire d’un Master II droit des affaires, ou d’un DJCE et du CAPA, vous possédez une expérience réussie d’au moins 6 ans en cabinet d’avocats.  
  • Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de curiosité, d’adaptabilité et avez à cœur la satisfaction de votre client. Vous êtes apprécié pour votre solide formation juridique, votre esprit d’analyse, de synthèse, votre ouverture d’esprit ainsi que pour votre goût du travail en équipe. 
  • Votre sens des responsabilités, votre implication personnelle et votre volonté d’acquérir rapidement l’expertise nécessaire pour mener des missions complexes, vous permettront de saisir les opportunités d’évolutions au sein du cabinet. 
  • Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
Je postule à cette offre

Kraven Partners recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur international dans l’Industrie du Luxe, un(e) Responsable du Recrutement.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre la stratégie recrutement en collaboration avec les Responsables RH et les managers afin de développer une expérience candidat de qualité et de développer un vivier de talents.

Vous menez chaque mission de recrutement dans une démarche « projet » en fonction des attentes des différents managers et du RRH en respectant les enjeux de qualité et de délais.
Vous participez également aux campagnes de recrutement.

Vous serez enn charge de recruter et former une équipe. 

Principales Missions : 


Piloter la stratégie recrutement : 
Intégrer et mettre en œuvre la politique Groupe en matière de recrutement, relations écoles et communication employeur

Prendre appui et faire vivre les outils du recrutement 

– SIRH Recrutement : gérer l’outil de publication des postes en interne, en externe et de gestion des candidatures 

– Gérer le site externe de publication des offres et de communication employeur

– LinkedIn : achats des licences, publication des offres et recherche de candidats

– Identifier et établir des liens étroits avec les cabinets de recrutement adaptés à nos besoins

– En cohérence avec les actions écoles menées par le groupe, identifier et cibler des écoles partenaires pour nos métiers (création, collection, industriel), développer et entretenir des partenariats avec ces écoles (bureaux d’anciens élèves, alternances, stages, etc…) et créer des évènements.

– Former les managers aux outils digitaux et techniques de recrutement

– Anticiper les évolutions des métiers pour définir les attendus de demain afin de répondre aux nouveaux besoins 

– Développer et promouvoir une politique de recrutement innovante en lien avec notre responsabilité sociétale

• Valoriser les métiers au sein de la marque Employeur :

– Animer les communautés de candidats

– En lien avec le Directeur des Talents, proposer des actions visant à valoriser les métiers sur les réseaux sociaux et en interne

– Créer des événements marquants pour les stagiaires

• Recruter et manager l’équipe recrutement :

– Piloter en direct les recrutements avec l’aide de l’équipe dédiée

– Piloter le budget

– Elaborer un reporting de qualité

– Assister au comité recrutement animé par le Groupe

Votre Profil : 


De formation supérieure (Bac + 5 Ecole supérieure de commerce / cursus Universitaire), vous avez acquis une expérience significative de minimum 8 ans minimum en recrutement et gestion de la relation candidat. 

Vous avez évolué(e) en entreprise et/ou au sein d’un cabinet de recrutement, idéalement dans un environnement international et multiculturel. 

Vous avez une bonne maitrise des outils digitaux et des réseaux sociaux / professionnels et une forte capacité à les animer dans une démarche innovante et de qualité. 

Vous parlez anglais couramment. 

Force de conviction et d’influence. 

Créativité dans un environnement dynamique. 
Goût des métiers mode et nouvelles technologies. 

Je postule à cette offre

Contact

KRAVEN PARTNERS

12 rue du Calvaire
44000 Nantes
Tel : +33 (0) 6 63 08 09 73
mg@kravenpartners.com